过完春节上班遭拒绝 法律援助伸手解矛盾

案 由：请求支付劳动报酬案

受援人：王某，男，37岁，籍贯：山东鄄城，外来务工者

承办人： 田金炉

【案情简要】

2010年3月8日，春节刚过去不久，区法律援助中心来了一位情绪异常激动的外来务工人员，反映自己所在单位无故解除劳动合同，并拖欠工资的事宜。要求申请法律援助来维护自己的合法权益。原来，王某于2009年9月同杭州某酒店有限公司签订了为期一年的劳动合同，从事客房部PA技工。王某于2010年2月11日（农历腊月二十八）请假回老家过年，王某回到家中得知家中突遭变故，自家的农用三轮车和40袋小麦被盗，年迈的父亲气急成病。因王某要处理被盗事宜和为父亲求医看病，不能及时赶回单位上班，但在假期期满前一天曾向单位主管领导请假，并说明了家中情况。等到2010年2月23日晚上王某赶回单位上班时却被拒绝，并告知王某等候处理。最后公司以王某无故旷工为由处以罚款300元，并按自动离职处理，且未支付剩余的工资。后协商未果。区法律援助中心的工作人员听完王某的陈述后，在安慰的同时及时受理了此案，并指派浙江逸汀律师事务所承办此案。

【承办过程】

承办人员接到案件后，全面细致的询问了王某，制作了详细的谈话笔录。鉴于王某除了能提供一份同单位签订的劳动合同复印件外，无其他任何证明材料。根据案情需要，承办人要求并协助王某收集有关证据，令王某将物品被盗报警记录、父亲生病的病历及户籍证明从老家邮寄过来，并提供相关工资发放证明材料、考勤记录等相关证据。承办人在调取该公司注册信息后得知，该公司于2009年11月5日经区工商局核准，注册资金达1000万元。在准备就绪后，承办人联系了该公司有关负责人，提出有关解决方案，力求通过协商解决。由于公司有关负责人坚持自己的观点，认为王某属于无故旷工，公司可以按自动离职处理，对协商处理未做明确表示。于是，承办人于2010年3月17日向天一区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并在法定期限内提交了相关证据。

【承办结果】

在仲裁庭上，仲裁员听取了双方当事人的观点意见，并对双方提交的证据组织了质证，在针的王某的同意后，为化解矛盾更好的解决纠纷，冲裁员从中积极协调，最终双方达成一致意见，双方解除原签订的劳动合同，公司同意支付拖欠的工资、返还扣缴的罚款、并一次性支付王某的经济补偿。王某对此结果表示满意，在再一次来到区法律援助中心时，王某向区法律援助中心表示由衷的感谢，并发出由衷的感慨说：“大新年里，在家中遭遇变故的同时又听到自己被公司解除劳动合同，感觉天都要塌下来了，是法律援助中心的无私援助让自己重新看到了希望。”

【简要点评】

本案应属于单位违法解除劳动合同而为此支付经济补偿的案例。案情本身并不复杂，由于王某缺少有关的证据材料，为申请仲裁制造了难度。劳动者在同用人单位发生劳动争议后，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、员工手册、工资发放单等，且不可随意将这些证据材料交还给公司，以免将来在诉讼阶段应举证不能而承担不利后果。同时，对于外来务工人员，在自己的合法权益受到不法侵害时，要及时积极维权，增强法律意识。毋庸置疑，区法律援助中心对该案的顺利解决其到了不可磨灭的作用。