有动静称年末奖存临界点多发一元钱，个人所得税也许就要多缴一千多元钱。8日，北京地税局征收解决随处长陆坤证实此事。

　　【中国策划网综合报道】临连年关，年末奖再次更为存眷话题，克日，有动静称年末奖存临界点多发一元钱，个人所得税也许就要多缴一千多元钱。12月8日，北京地税局征收解决随处长陆坤证实了此事。

　　年末奖临界点引热议

　　据京华时报动静，北京市地税局征收解决随处长陆坤12月8日证实，确实会有年末奖多发一元钱，个人所得税也许就要多缴一千多元钱。此类环境呈现。

　　克日中国农业大学经济解决学院副传授葛长银在其微博中暗示，各人应留意年末奖的临界点题目。由于多发一块钱，也许就要多缴一千多块钱的个人所得税。

　　葛长银在其微博中称，请各人留意年末奖临界点，情愿少千元不要超一元。譬喻发18001元比18000元多纳个税1154.1元;54001元比54000元多纳个税4950.2元;发108001元比108000元多纳个税4950.25元;发420001元比420000元多纳个税19250.3元;发660001元比660000元多纳个税30250.35元;发960001元比960000元多纳个税88000.45元。

　　对此，陆坤说，存在由于多发了几块钱，正好税率上了一个档次而多缴税的环境。这种环境也许是税率级差造成的，但各单元财政职员先计较好可以停止这种环境的产生。

　　 年末奖6个“盲区”

　　因为个人所得税税率有七档，因此每个临界点与均衡点之间形成了6个“盲区”。因此，找出每一级税率对应的“盲区”，就能有用地避开“多发少得”的环境，凭证税务专家计较，这6个“盲区”别离为：[18001元-19283.33元];[54001元-60187.50元];[108001元-114600元];[420001元-447500元];[660001元-706538.46元];[960001元-1120000元]。

　　年末奖怎么算？

　　一、先将雇员当月内取得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数。

　　假如在发放年末一次性奖金的当月，雇员当月人为薪金所得低于税礼貌定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述步伐确定整年一次性奖金的合用税率和速算扣除数。

　　二、计较公式：

　　1.雇员当月人为薪金所得高于(或便是)税礼貌定的用度扣除额，合用公式为：应纳税额=雇员当月取得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数

　　2.雇员当月人为薪金所得低于税礼貌定的用度扣除额，合用公式：应纳税额=(雇员当月取得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数。

　　假如取得整年一次性奖金的当月，人为高于或便是用度扣除额3500元的，计较公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数。而当月人为低于用度扣除额3500元的，计较公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得的整年一次性奖金-当月人为与用度扣除额(3500元)的差额)×合用税率-速算扣除数

　　而税率和速算扣除数简直定用整年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，比较工薪所得个税税率表即可确定。

　　42万多1元可“亏”近两万

　　据相识，按照我国年末奖个人所得税计较要领，昔时末奖数额高出某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将进步一档，如从3%进步到10%。税率进步，天然纳税人的纳税额也会响应地大幅增进。

　　如年末奖能拿到420000元阁下的金领影响就大了，假如拿42万元，那么其对应的税率应是25%，颠末计较，那么应纳个人所得税税额为103995元。而假使奖金多1元，即420001元，那么其对应的税率为30%，其应纳个人所得税税额即为123225.3元，须多纳19230.3元的税。

　　能拿到42万元奖金的事实是少数，但假设一位白领能拿到18000元的年末奖，那么其应纳的税为540元，得手17460元，若多拿1元年末奖的话，其应纳个人所得税为1695.1元，其所得是16305.9，年末奖多了，反而现实得手的奖金缩水了1155.1元。212>>

　　有动静称年末奖存临界点多发一元钱，个人所得税也许就要多缴一千多元钱。8日，北京地税局征收解决随处长陆坤证实此事。

　　不外，同样也存在着一个均衡点，使得奖金增进的幅度大于纳税额进步的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。好近年末奖为18001元近年末奖为18000元的少拿钱，但昔时末奖高出19283.33元时，这种环境会获得改变，真正实现“多拿多得”。

　　企业怎样计较年末奖？

　　税务专家提议，企业在发放年末奖时，必要公道布置好金额，恰当留意避开个税税率中的几个“盲区”，要计较税后的收入，停止呈现“企业多给，员工少拿”的忧伤。

　　若发明员工年末奖数额落入“盲区”范畴，可与员工沟通，恰当镌汰年末奖，以“舍”来减轻承担，企业、单元也可以把钱转移到职工的其他福利上。

　　另外，企业也可做好人为和年末奖之间的调理均衡，同样能有用避开个税“盲区”效应影响。但企业假如想规避这方面的题目，最好找一个税务师事宜所提前举办相干布置。

　　年末奖的三种发放情势

　　查阅百科资料表现，年末奖发放一样平常有三种情势：

　　双薪制

　　“年尾双薪制”是最广泛的年末奖发放情势之一，大大都企业，出格是外企更倾向运用这种要领，即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的人为。

　　这是一种guaranteed bonus(有担保的奖金)，一样平常外企广泛回收13薪、14薪或更多，只要员工在年底如故在岗，无论他个人的示意怎样，无论公司的业绩怎样，全员享受，属于“普惠”，相同于福利性子，暗示公司对员工一年来“苦劳”的感激。这里的发放法则是全员同等的，是果真的，详细数额就与每个人的根基人为程度相干了。

　　A：12+1方法

　　12+1的要领，即到年底企业多发给员工一个月的人为。这种是以时刻为权衡指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但此刻这种要领在香港、新加坡地域已经不常用了。

　　B：12+2方法