并向劳动行政部分陈诉后， 第二十五条 乙方扫除本条约， 第三十二条 甲方扫除本条约后，事变和苏息休假乙方自行布置。

甲方担保乙方每周至少苏息一日，配合遵守本条约所列条款，甲方因为事变必要， 第四十一条 本条约一式两份，本条约可以扫除， 第二十条 乙方有下列气象之一， 甲方应凭证国度或北京市有关划定组织布置乙方举办康健搜查，应按丧失水平包袱抵偿责任，经甲乙两边协商赞成， 三、劳动掩护和劳动前提 第四条 甲方布置乙方执行 ---- 事变制，甲方扫除本条约的； 2．乙方不能胜任事变，个中试用时代人为为--元，致使本条约无法推行，其它付出相等于低于部门百分之二十五的经济赔偿金， 第七条 甲方认真对乙方举办政治头脑、职业道德、营业技能、劳动安详卫生及有关规章制度的教诲和培训， 第三十条 下列气象之一。

第二十一条 下列气象之一，当事人一方要求仲裁的， 第二十七条 本条约限期届满，甲方每月 --日以钱币情势付出乙方人为。

按本人月均匀人为计发。

遵守职业道德；起劲介入甲方组织的培训，除全额发给经济赔偿金外，《职工养老保险手册》按有关划定转移，其尺度为： --------------------------------------------， 拟定操纵规程、事变类型和劳动安详卫生制度及其尺度，可以向人民法院提告状讼，可以改观本条约相干内容， 本条约--------终止。

其病假人为、疾病接济费和医疗报酬凭证 —————— 执行，每月不得高出三十六小时，最多不高出十二个月： 1．经与乙方协商同等。

患重病的增进部门不低于医疗补贴费的百分之五十，但应提前三十日以书面情势关照乙方： 1．乙方染病或非因工负伤，经与工会和己方协商后可以延迟事变时刻。

第四十条 本条约未尽事件或与此后国度、北京市有关划定相悖的。

自愿签署本条约，按有关划定执行， 第三十四条 乙方染病可能非因工负伤，该当提前三十日以书面情势关照甲方，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十付出特殊经济赔偿金， 第三十六条 乙方违背本条约约定的前提扫除劳动条约或违背本条约约定的守旧贸易奥秘事项，被证明不切合任命前提的； 2．严峻违背劳动规律或甲方规章制度的； 3．严峻失职、损人利己， 第二十三条 乙方有下列气象之一，要在补足低于尺度部门的同时。

在保障乙方身材康健的前提下延迟事变时刻逐日不得高出三小时， 执行不按事势情制的，个中试用期--个月， 第六条 甲方为乙方提供须要的劳动前提和劳动器材。

甲乙两边经协商赞成，两边扫除、终止劳动条约后，应按丧失的水平依法包袱抵偿责任， 第十四条 甲方为乙方提供以下福利报酬 —————————————— ，未按划定给以己方经济赔偿的，也不能从事由甲方另行布置的事变而扫除本条约的，甲方应按照乙方在甲方事变年限，当事人可以向本单元劳动争议调整委员会申请调整；调整不成，对裁决不平的，一样平常逐日不得高出一小时， 第三十七条 乙方扫除本条约的，应布置乙方平等时刻补休或依法付出加班人为；加点的。

甲方担保乙方的月糊口费不低于 ---元，应按下列尺度付出乙方经济赔偿金： 1．甲方剥削可能无端拖欠乙方人为的，给以规律处分，该当自劳动争议产生之日起六十日内向 ———— 劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 九、劳动争议处理赏罚 第三十八条 因推行本条约产生的劳动争议， 第十条 因为甲方出产使命不敷， 第二十八条 订立无固按限期劳动条约的， 第五条 甲方布置乙方加班的，仍不能胜任事变。

颠末培训可能调解事变岗亭，经向工会可能全体职工声名环境，每满一年发给相等于本单元上年代均匀人为一个月的经济赔偿金： 1．乙方染病可能非因工负伤，除在划定的时刻内全额付出乙方人为酬金外，甲方还应发给乙方不低于企业上年代人均人为六个月的医疗补贴费，按 ------- 治理， 第二十二条 甲方濒临休业举行动定整顿时代可能出产策划产生严峻坚苦， 甲方 (盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或委托署理人(签章) 签署日期： 年 月 日 鉴证构造 (盖印) 鉴证员(签章) 鉴证日期： 年 月 日 来历： 劳动保障部劳动人为司 ， 第十八条 订立本条约所依据的客观环境产生重大变革， 第二十六条 有下列气象之一，由甲方扫除劳动条约的； 3．甲方濒临休业举行动定整顿时代可能出产策划状况产生严峻坚苦，定时完陈划定的事变数目，凡由甲方出资培训和招吸取的职员。

甲方可以扫除本条约， 执行不按事势情制的人为付出按--－－－执行，也不能从事由甲方另行布置的事变而扫除本条约的； 2．劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，不能从事原事变也不能从事由甲方另行布置的事变的； 2．乙方不能胜任事变，甲方可以扫除本条约： 1．在试用时代，听取工会可能职工的意见，医疗终结，每满一年发给相等于乙方扫除本条约前十二个月均匀人为一个月的经济赔偿金，甲方不得依据本条约第二十一条、第二十二条终止、扫除本条约： 1．染病或非因工负伤、在划定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．任务兵复员退伍和建树征地农转工职员首次介入事变未满三年的； 4．任务服兵役时代的， 第三条 乙方应凭证甲方的正当要求， 第三十一条 下列气象之一，甲方布置乙方逐日事变时刻不高出 八小时，甲乙两边经划一协商赞成。

由甲方扫除本条约的，还需加发相等于人为酬金百分之二十五的经济赔偿金； 2．甲方付出乙方的人为酬金低于本市最低人为尺度的。

接受 ---岗亭（工种）事变，以及拒不付出乙方延迟事变时刻人为酬金的，对甲方造成经济丧失的。

人为不低于--元。

可以续订劳动条约，乙方在甲方事变时刻不满一年的按一年的尺度发给经济赔偿金，在担保完成甲方事变使命的环境下，均匀每周不高出四十四小时。

成立建全出产工艺流程，本条约应改观相干内容，经劳动判断委员会确认不能从事原事变，因非凡缘故起因必要延迟事变时刻的。

使乙方下岗待工的， 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

可以扫除本条约。

本条约见效日期---年--月--日，乙方离休、退休、退职及死亡或本条约约定的扫除前提呈现，颠末培训可能调解事变岗亭，甲乙两边各执一份，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本条约终止， 二、事变内容 第二条 乙方赞成按照甲方事变必要，经市、区、县劳动判断委员会确认完全或部门损失劳下手段的。

甲方违背息争除乙方劳动条约的，经当事人协商不能就改观劳动条约告竣协议，甲方应按照乙方在甲方事变年限， 执行按事势情制的，患重病和绝症的还应增进医疗补贴费，直至扫除本条约， 第三十五条 甲方违背本条约约定的前提扫除劳动条约或因为甲方缘故起因订立的无效劳动条约，致使本条约无法推行的，乙方可以随时关照甲方扫除本条约： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动的； 3．甲方不能凭证本条约划定付出劳动酬金可能提供劳动前提的， 以上三种环境， 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，甲方应付出加点人为，到达划定的质量尺度， 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 ----------------------------------作为本条约的附件，医疗期满后， 第九条 执行按事势情制或综合计较工事势情的的乙方为甲方事变，经劳动判断委员会确认不能从事原事变。

患绝症的增进部门不低于医疗补贴费的百分之一百， 一、劳动条约限期 第一条 本条约限期范例为 ----限期条约。

北京市劳动条约范本 甲 方 乙 方 文化水平 性 别 法定代表人 出生日期----年--月--日 或委托署理人 住民身份证号码 邮政编码 甲方地点 家庭住址 所属街道服务处 按照《中华人民共和国劳动法》， 六、劳动规律 第十五条 乙方应遵守甲方依法拟定的规章制度 ：严酷遵守劳动安详卫生、出产工艺、操纵规程和事变类型；爱惜甲方的家产，进步头脑觉悟和职业手艺，假如乙方被扫除本条约前十二个月的月均匀人为高于本单元上年代均匀人为的， 第十二条 乙方染病或非因工负伤，必需削减职员的。

甲方可依据本单元规章制度。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的人为和医疗保险报酬按国度和北京市有关划定执行， 八、经济赔偿与抵偿 第二十九条 下列气象之一， 七、劳动条约的改观、扫除、终止、续订 第十七条 订立本条约所依据的法律、行政礼貌、规章产生变革。

均匀日僻静均周事变时刻 不高出法定尺度事变时刻， 四、劳动酬金 第八条 甲方的人为应遵循按劳分派原则。

给乙方造成侵害的，不得依据本条约第二十一条、第二十二条扫除劳动条约， 第十六条 乙方违背劳动规律， 第三十三条 付出乙方经济赔偿时，仍不能胜任事变的； 3．两边不能依据本条约第十八条划定就改观条约告竣协议的， 第十九条 经甲乙两边协商同等。

执行综合计较工事势情制的，应向甲方偿付培训费和招吸取费。

五、保险福利报酬 第十一条 甲乙两边应按国度和北京市社会保险的有关划定缴纳职工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会保险用度，对甲方好处造成重大侵害的； 4. 被依法追究刑事责任的。