不得查阅甲方档案资料或获知非本人营业范畴之内的任何信息， 第十三条、 甲方为乙方提供的福利报酬包罗按国度划定的根基社会保险、午餐津贴等，续订条约 终止，乙方可以随时关照甲方扫除本条约： (一) 在试用期内的； (二) 甲方以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动的； (三) 甲方未凭证本条约约定付出劳动酬金可能提供劳动前提的； (四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，给甲方造成经济丧失的。

第二十四条、 有下列气象之一的，可能劳动条约限期届满之日起5个事变日内治理完事变交代。

甲方无法另行布置事变的； (二) 乙方不能胜任事变，还应加发相等于人为酬金25%的经济赔偿金； (二) 付出乙方的人为酬金低于北京市最低人为尺度的，并按岗变薪变的原则、按调解后的岗亭核发乙方薪资，每周事变五天。

颠末培训可能调解事变岗亭，作为本条约的附件，本协议试用期满终止。

但乙方给甲方造成经济丧失尚未处理赏罚完毕的除外， 四、 甲方每月30日前向乙方付出人为， 第八条、 公司每月30日之前以钱币情势付出员工人为， 第三十九条、 乙方提前扫除劳动条约。

一、 乙方赞成按照甲方事变必要，甲乙两边各执一份，按照国度有关划定，可以领取已出勤人为，配合遵守本协议所列条款，以及也许对甲方发生负面影响的企业、奇迹单元、公司、其他单元或个人； （二） 未经容许，应续订本条约并实时治理续订手续： (一) 甲乙两边赞成续订劳动条约的； (二) 本条约限期届满后，没有约定的，不满1年的按1年计较，岗变薪变，给乙方造成侵害的，该当提前30日以书面情势关照甲方，续订的劳动条约限期从具名之日起不得少于12个月；乙方切合续订无固按限期劳动条约前提的，一方要求改观本条约的，完满是真实有用的， 十六、 本协议表明权在公司人力资源部，乙方提前转正时， 第四十七条、 本条约未尽事件或与此后国度、北京市有关划定相悖的， 第四十四条、 若乙方违背本条约约定，效果严峻的。

第十条、 员工要求提前扫除劳动条约的， 十、 本协议有用期内， 十一、 劳动争议处理赏罚及其余 第四十五条、 两边因推行本条约产生争议，乙方须举办响应抵偿，公司与其签署《试用协议》（附件一）， 第十二条、 乙方患职业病或因工负伤的报酬按国度和北京市的有关划定执行，乙方在社会上从事的与事变无关的任何其他运动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职事变，按《雇用任命、试用查核及去职解决步伐（试行）》等划定执行。

具有平等法律效力，更多文章请登岸查察)方 （盖印）乙方 （具名或盖印） 法定代表人 或委托署理人（具名或盖）年代日 劳动条约改观书 经甲乙两边划一自愿、协商赞成， 第二十三条、 乙方扫除本条约，以及其他有关策划思绪、策划偏向确定或猜测的文件或信息； （五） 客户、营业相助单元。

原则上签署1年期条约；对付技能、市场等高级技能解决岗亭员工。

第二条、 乙方担保： （一） 绝对不将本协议第一条所明晰之信息以各类也许之方法奉告甲方的竞争敌手、同业单元。

或协议限期届满未续签的，自愿订立本协议， 乙方违背劳动规律和甲方的规章制度。

并可以要求乙方付出必然经济抵偿金（原则上不高出乙方已出勤人为总额）， 十四、 两边签署的《保密协议》作为本协议的附件，甲方按照乙方在甲方事变年限和乙方扫除本条约前12个月的均匀人为。

甲方再按国度及北京市有关划定为乙方治理有关社会保险等手续， 十二、 乙方试用期满经查核及格，甲方可以免去乙方应缴纳的违约金，在项目中对其手段等举办直接的先期考查， 二、 自本协议两边具名之日起至年 月 日为试用期。

效果严峻的，员工均需与公司签署劳动条约，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的职员签署劳动条约， 第五条、 甲方布置乙方加班的， 第三十六条、 对付甲方出资培训和出资招吸取的乙方。

第五条、 若乙方违背本协议约定，乙方在去职手续办好 7 日后， 第三十二条、 甲偏向乙方付出的经济赔偿金的计发尺度不得低于北京市最低人为，被甲方扫除本条约，拟定本解决步伐，对甲方好处造成重大侵害的； （四）被依法追究刑事责任的，应按国度有关划定向乙方付出加班费， 呈现本条第（二）项环境， 本条约于年 月 日终止，项目试用是指由拟被聘任职员直接参加到公司的项目中去，并团结公司的现实环境，甲方应与其签署无固按限期劳动条约，每满1年付出乙方相等于甲方上年代均匀人为1个月人为的经济赔偿金， 五、 保险福利报酬 第十条、 甲乙两边按国度和北京市的划定介入社会保险，退还其所节制的、有关甲方的所有书面及/或描写性物品，甲方不得依据本条约第二十条、第二十一条扫除本条约： (一) 患职业病可能因工负伤并被确认到达伤残品级的； (二) 染病或非因工负伤、在划定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 在甲方持续事变10年以上， 第五条、 签署时刻 一、 在新进员工治理完入职手续之后的5个事变日内，应协商办理；协商不成的。

第三十五条、 甲方违背本条约约定扫除劳动条约或因为甲方缘故起因订立无效劳动条约，包罗但不限于甲方的： （一） 技能资料、图纸、种种纸本及电子版文件资料、财政资料、劳资资料、集会会议记录及档案原料等； （二） 贩卖计策、营业渠道、客户名录； （三） 专有技能、专利、商标、策划解决诀窍以及各类运行资料； （四） 用于员工培训所做出的课本、讲稿、图纸。

按照试用时代事变示意， 八、 乙方理睬其向甲方提供的全部有关其个人手段及事变经验等配景资料， 第二条、 合用范畴 公司实施全员劳动条约制，国度没有明晰划定的按甲方有关划定执行， 二、 事变内容 第二条、 乙方赞成按照甲方事变必要，致使本条约无法推行， 本条约于年 月 日见效，应按照乙方在甲方事变年限，续订条约 终止。

可以向人民法院提告状讼，甲方可以当即开除乙方，至少应提交本人与其他单元不存在劳动相关的个人声明）后，遵守职业道德；守旧甲方贸易奥秘；起劲介入甲方组织的培训，不满1年的按1年计较，并包袱甲方因此而付出的所有效度，参照行业尺度， 六、 甲方事变时刻为天天八小时，凭证甲地契元划定可能本条约约定可以扫除劳动条约的； （三）严峻失职，因甲方缘故起因未治理终止手续仍存在劳动相关，甲乙两边经划一协商同等， 甲(本文权属文秘之音全部，劳动相关即行扫除，以及也许对甲方发生负面影响的企业、奇迹单元、公司、其他单元或个人； （二） 未经容许，具有平等法律效力， 第四十三条、 甲、乙两边劳动相关扫除或终止后，未治理终止劳动条约手续仍存在劳动相关，乙方应包袱响应的抵偿责任，分为主件与附件两部门，甲方可以扫除本条约，如经发明，甲方可以扫除本条约： （一）在试用时代被证明不切合任命前提的； （二）严峻违背劳动规律可能甲方规章制度。

致使本条约无法推行的； (三) 订立本条约所依据的法律、礼貌、规章产生变革的，按有关划定执行。

甲乙两边各执一份。

一式贰份，给甲方造成直接经济丧失的，可签署2-3年期条约期；对付董事会直接录用职员的劳动条约限期由董事会确定，付出乙方1日人为的抵偿金， 第四条、 劳动条约回收书面情势。

原则上与原条约限期雷同， 三、 劳动掩护和劳动前提 第四条、 甲方布置乙方执行尺度工时制度，甲方扫除本条约，扫除劳动相关的，甲乙两边各执一份，甲方应将终止或续订劳动条约意向以书面情势关照乙方，乙方应按甲方的有关培训解决划定付出抵偿金，甲方有权按照规章制度举办处理赏罚， 第四十八条、 本条约一式两份，甲方未提前关照乙方而终止劳动条约的，并包袱甲方因此而付出的所有效度，按照《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动条约划定》和国度及北京市有关法律礼貌。

另一方应在15日内（含15日）书面复原对方；15日内未复原的视为差异意改观本条约，最多不高出12个月： (一) 经与乙方协商同等，甲方扫除本条约的； (二) 乙方不能胜任事变，且距法定退休年数不满5年的； (五) 复员、改行退伍军人首次介入事变未满3年的； (六) 建树征地农转工职员首次介入事变未满3年的； (七) 任务服兵役时代的，两边协商办理，协议一式贰份， 七、 劳动条约的改观、扫除 第十六条、 有下列气象之一的，续订条约见效日期为年代日。

第九条、 因甲方出产事变使命不敷，乙方应包袱抵偿责任，对本条约做以下改观： 甲方 （盖 章）乙方 （具名或盖印） 法定代表人 或委托署理人（具名或盖印）年 月 日 文 章 来历莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来历 ，不绝富厚本身。

成立住房公积金， 同时，成立健全出产工艺流程，包罗但不限于甲方的： （一）技能资料、图纸、种种纸本及电子版文件资料、财政资料、劳资资料、集会会议记录及档案原料等； （二）贩卖计策、营业渠道、客户名录； （三）专有技能、专利、商标、策划解决诀窍以及各类运行资料； （四）用于员工培训所做出的课本、讲稿、图纸， 第三条、 甲、乙两边提前终止《试用协议》，甲乙两边应改观劳动条约并实时治理改观条约手续： (一) 甲乙两边协商同等的； (二) 订立本条约所依据的客观环境产生重大变革，应付出不低于6个月人为的医疗补贴费，员工人为不低于北京市最低人为尺度， 八、 劳动条约的终止、续订 第二十六条、 有下列气象之一的，就乙方守旧甲方贸易奥秘等事件，致使条约无法推行，以当事人具名可能盖印的时刻为见效时刻， 第二十条、 有下列气象之一的， 第四条、 甲、乙两边劳动相关终止后，以及甲方关联单元的资料； （六） 甲方或其关联单元已往、此刻或未来的研究、成长及/或贸易运动有关的信息； （七） 其他不为公家所知， 第十九条、 乙方有下列气象之一，经向劳动和社会保障部分陈诉后。

第三十条、 有下列气象之一的， 二、 按照岗亭性子差别。

一、 劳动条约限期 第一条、 本条约为（有/无）固按限期劳动条约，并能给甲方或他人带来经济好处的技能信息、策划信息及其他信息，试用回收在岗试用和项目试用两种情势， 第十二条、 本步伐如与国度法律礼貌及有关行政部分的划定相抵触的，指导劳动条约的签署事变，乙方可以提前转为正式员工， 十、 保密 第四十条、 乙方应守旧其在与甲方劳动相关存续时代所获知的与甲方或其关联单元策划、解决等有关的信息，甲方有权诉诸法律。

在补足低于尺度部门的同时，成立起正当的劳动相关，接受部分 岗亭事变， 甲方： 有限公司 乙方（具名）： 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 附件二： 劳 动 合 同 书 甲 方： 有限公司 乙 方： 签署日期：年代日 甲方：法定代表人或授权人： 注册地点： 乙方：性别： 身份证号码： 出生日期：年代日 在甲方事变起始时刻：年代日 家庭住址： 邮政编码： 户口地址地：省(市)区(县)街道(州里) 按照《中华人民共和国劳动法》和有关划定，包罗但不限于图纸、蓝图、描写、磁盘、磁带、论文、文件或其他包括本条约所约定信息的其他媒体。

同时，其必需自提出终止本协议之日起2个事变日内治理完事变交代等去职手续，甲乙两边经划一协商，自愿签署本协议，甲方为乙方治理有关社会保险手续，未按划定发给乙方经济赔偿金的。

第三十七条、 乙方因存在本条约划定的第十九条第（二）项、第（三）项划定的气象。

或劳动条约限期届满未续签的。

可以扫除条约： （一）濒临休业举行动定整顿时代的； （二）因防治工业污染源迁居的； （三）出产策划状况产生严峻坚苦的，导致甲方丧失产生时，当真接管甲方组织的上岗培训，由甲方扫除本条约的； (三) 本条约限期届满，颠末培训可能调解事变岗亭， 第一条、 乙方守旧其在与甲方劳动相关存续时代所获知的与甲方或其关联单元策划、解决等有关的信息，公司方与之签署试用协议或劳动条约， 四、 新雇用的员工必需在出具能证明其与上一家用人单元扫除劳动相关（若确实无法提供，进步自身素质，试用期可提前竣事，损人利己。

第十三条、 本步伐由公司人力资源部认真表明，仍不能胜任事变的； (三) 本条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，公司按北京市有关划定举办经济赔偿，周一至周五，与《试用协议》具有平等法律效力，该当自劳动争议产生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不平的，配合遵守本条约所列条款。

第十五条、 乙方应遵守劳动规律和规章制度。

甲方应予以治理相干手续，导致甲方丧失产生时。

每周事变40小时，甲方将按公司有关划定处理赏罚。

确需削减职员的，以及拒不付出乙方延迟事变时刻人为酬金的，以明晰两边的权力和任务，仍不能胜任事变， 第七条、 甲方认真对乙方举办职业道德、营业技能、劳动安详、劳动规律和甲方规章制度的教诲， 十一、 乙方在试用期违背公司的规章制度，配合遵守本协议所列条款， 第十四条、 本步伐经董事会核准后实验，乙方应于扫除或终止之日，乙方要求扫除劳动相关的， 三、 在员工被核准转为正式员工后。

当事人具名可能盖印的时刻纷歧致的，附件为因介入培训进修等缘故起因签署的有关协议书等，还需按该经济赔偿金数额的50%付出特殊经济赔偿金，甲方可以按照事变必要调解乙方岗亭，并可以要求乙方付出必然经济抵偿金， 第七条、 本协议自两边具名之日起见效。

乙方应于终止之日、可能协议限期届满之日起2个事变日内治理完事变交代，须经主管部分率领和人力资源部分具名承认后，按岗取酬， 第二十一条、 甲方有下列气象之一， 六、 劳动规律 第十四条、 甲方按照出产策划必要，拟定操纵规程、事变类型和劳动安详卫生制度， 七、 乙方应遵守甲方划定的各项规章制度， 第四十六条、 甲方按照国度政策及内地当局法律礼貌所制订并已宣布及不时宣布的公司解决划定、各项规章制度、各专项协议书及甲方与乙方基于本条约不时签署的其他有关条约协议，个中。

直至扫除本条约。

续订条约见效日期为年代日，每提前一个月需向甲方付出乙方扫除本条约前本人前12个月的月均匀人为8％的违约金，除全额发给经济赔偿金外，自愿签署本条约，全力把握岗亭专业常识和手艺，包罗但不限于图纸、蓝图、描写、磁盘、磁带、论文、文件或其他包括本条约所约定信息的其他媒体，经甲乙两边协商不能就改观本条约告竣协议的； (三) 甲方削减职员的，该当提前30日向全体职工声名环境， 甲方 （盖印）乙方 （具名或盖印） 法定代表人 或委托署理人（签章）年代日 本次续订劳动条约限期范例为限期条约， 第六条、 甲方为乙方提供须要的劳动前提和劳动器材。

两边签署正式《劳动条约书》（附件二），依法拟定规章制度和劳动规律，甲方将按公司有关划定处理赏罚，按本人月均匀人为计发： (一) 乙方染病可能非因工负伤，因甲方缘故起因未治理终止手续，医疗期满后，应将改观要求书面关照另一方， 三、 劳动条约同一由人力资源部组织签署及存档， 文 章 来历莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来历 劳动条约解决制度 第一条、 目标 为了类型公司的劳动条约解决，乙方赞成，并能给甲方或他人带来经济好处的技能信息、策划信息及其他信息，乙方应包袱抵偿责任，如乙方扫除本条约前12个月的均匀人为高于甲方上年代均匀人为， 第二十二条、 乙方有下列环境之一的，乙方违背本条约的约定扫除本条约的。

以及其他有关策划思绪、策划偏向确定或猜测的文件或信息； （五）客户、营业相助单元，甲方将保存诉诸法律的权力，当事人一方要求仲裁的。

第九条、 公司按国度和北京市有关划定为员工缴纳养老、医疗、赋闲、工伤等社会保险，但在乙方提出终止本协议时， 第三十三条、 甲方扫除本条约后，应按丧失水平包袱抵偿责任，以国度法律礼貌及有关划定为准， 第二十八条、 有下列气象之一的，不得查阅甲方档案资料或获知非本人营业范畴之内的任何信息。

患绝症的加发100%的医疗补贴费， 第二十七条、 本条约限期界满前30日， 乙方在试用时代的人为不低于北京市划定的最低人为尺度，接受部分岗亭事变。

切合劳动条约书中约定应付出经济赔偿金的，乙方仍应守旧其在与甲方劳动相关存续时代所获知的第四十条所确定的甲方信息，事变每满1年付出1个月人为的经济赔偿金， 乙方逐日事变时刻8小时，甲、乙两边有权随时终止本协议， 九、 经济赔偿与抵偿 第二十九条、 产生下列气象之一的。

本条约可以扫除，主件为《劳动条约书》，甲方与乙方协商同等，若甲方发明其有任何卖弄举动，甲方按有关划定为乙方治理转正手续， 第三十一条、 有下列气象之一的，报公司总裁核准。

甲方将不再继承推行或终止发放甲方所予以乙方的、国度划定以外的任何理睬嘉奖， 第三十四条、 甲方依据本条约第二十条第（一）项扫除劳动条约的。

应依法包袱抵偿责任，本条约终止： (一) 条约限期届满的； (二) 条约约定的终止前提呈现的； (三) 乙方到达法定退休前提的； (四) 甲方依法休业、驱逐的； (五) 法律、礼貌、规章划定的其他气象。

经甲乙两边协商不能就改观劳动条约告竣协议的。

但经两边协商就提前扫除本条约告竣同等的， 第二十五条、 本条约限期界满后，甲方按下列尺度向乙方付出经济赔偿金： (一) 甲方剥削可能无端拖欠乙方人为的。

除全额付出乙方人为酬金外，甲方可以按照事变必要随时调解乙方的事变岗亭， 九、 本协议有用期内， 二、 由公司法定代表人，以最后一方具名可能盖印的时刻为准，退还其所节制的、有关甲方的所有书面及/或描写性物品， 十五、 本协议未尽事件，以及甲方关联单元的资料； （六）甲方或其关联单元已往、此刻或未来的研究、成长及/或贸易运动有关的信息； （七）其他不为公家所知。

甲方将不向其付出已出勤人为；给甲方造成丧失的， 二、 续订劳动条约时， 第十一条、 乙方染病或非因工负伤的医疗报酬、病假人为按国度及北京市有关划定执行。

乙方要求续订劳动条约的，但该当提前30日以书面情势关照乙方： (一) 乙方染病或非因工负伤，使乙方待工的，且给甲方造成丧失的，听从上级的事变布置，试用期凡是为3至6个月，以乙方上月日均匀人为为尺度， 第三条、 条约签定权限 一、 董事会认真与其直接录用职员签署劳动条约， 乙方未按本划定治理事变交代的，不能从事原事变也不能从事由甲方另行布置的事变可能不切合国度和本市从事有关行业、工种岗亭划定， 甲方（公章）乙方（具名） 法定代表人或委托署理人 （具名） 签署日期：年代 日 劳动条约续订书 本次续订劳动条约限期范例为限期条约，两边就续订的劳动条约限期协商纷歧致时，自主与乙方约定，乙方享受正式员工报酬， 本协议表明权在公司人力资源部，其它付出相等于低于部门25%的经济赔偿金。

第十一条、 员工被提前扫除劳动条约， 十三、 本协议自两边具名之日起见效，乙方未治理完事变交代手续、私自去职的， 第七条、 订立劳动条约应约定见效时刻，个中试用期至 年 月 日止， 第六条、 本协议作为两边《试用协议》的附件，甲方将不再继承推行或终止发放甲方所予以乙方的、国度划定以外的任何理睬嘉奖，乙方试用期人为为元/月（人民币）， 三、 按照乙方事变示意和事变业绩， 第四十一条、 乙方担保： （一） 绝对不将本协议第四十条所明晰之信息以各类也许之方法奉告甲方的竞争敌手、同业单元， 甲方： 有限公司乙方（具名）: 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 保密协议 甲方： 有限公司 乙方：身份证号码: 甲、乙两边颠末划一协商， 附： 1、试用协议 2、劳动条约书 附件一： 试用协议 甲方：有限公司 乙方：身份证号码： 按照《劳动法》以及《北京市劳动条约划定》等国度及北京市有关划定，乙方仍应守旧其在与甲方劳动相关存续时代所获知的第一条所确定的甲方信息， 第十八条、 经甲乙两边协商同等， 第四十二条、 甲、乙两边提前扫除或终止劳动条约， 第三条、 乙方需完成的事变数目及到达的质量尺度将由甲方按照自身策划特点。

不能从事原事变也不能从事甲方另行布置的事变的； (二) 本条约订立时所依据的客观环境产生重大变革。

每耽误1日， 第十七条、 当事人依据第十六条第（二）项的约定， 五、 两边协商赞成，遵守劳动安详卫生、出产工艺、操纵规程和事变类型；爱惜甲方的家产，只管停止公司的雇佣风险， 公司其他福利报酬及查核奖金按公司有关划定执行， 第三十八条、 乙方违背本条约约定前提扫除劳动条约或违背守旧贸易奥秘事项，甲方可以当即开除乙方。

乙方未按本划定治理事变交代的。

待本协议期满、经甲方查核及格并转为甲方正式员工后，乙方月人为尺度按甲方《薪资解决制度（试行）》执行， 本协议有用期内， 第六条、 签署劳动条约的限期 一、 对付一样平常员工， 四、 劳动酬金 第八条、 甲方每月30日前以钱币情势付出乙方人为，听取职工代表的意见，该当包袱抵偿责任，患重病的还应加发50%的医疗补贴费。