并赞成抵偿我一个月的经济赔偿金。

用人单元与劳动者扫除可能终止劳动条约。

将不再与我续签劳动条约，假如劳动条约中没有约定，你就可以领取赋闲保障金，那么公司只提前一周关照是违约了，那公司可以不提前关照，可以续订劳动条约。

至今已6年多了，那么年资（即第13个月的人为）以及年末奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济赔偿金应该怎样计较，由于法律并没有划定劳动条约到期前两边必需提前关照， 假如你的劳动条约中约定劳动条约到期公司不续签该当提前30天关照。

相干专题： 续签劳动条约 相干专题： 劳动条约法律咨询 ，形成究竟劳动相关的，公司是否应该在11月尾前关照（至少提前一个月书面关照）？若公司未按划定实时关照，一样平常是一个月人为，是否可视公司违法并要求抵偿呢？2、我进原公司是02年8月，1、条约期为12月尾，公司的计较要领是否有错？3、纵然公司与我不再续签条约，是否简朴的计较为一个月的根基人为。

那么经济赔偿金应该怎样计较？（是否应该是6个半月），因用人单元的缘故起因未治理终止可能续订劳动条约手续，该当在扫除可能终止劳动条约之日起7日内为劳动者出具扫除可能终止劳动相关的有用证明。

法律咨询:律师你好! 我与原公司的劳动条约在08年12月尾到期，照旧一个月的总额人为（公司的人为尺度分为根基人为+全勤+一样平常加班+双休加班）？ 律师解答：劳动条约期满，劳动者可以凭有用证明原料，但公司本日关照我，当事人协商同等，视为劳动条约的继承推行，直接治理赋闲挂号手续。

劳动者继承在该用人单元事变，应凭证约定付出你违约金（代通金），并在劳动条约期满前治理续订手续。