乙方:xxx 甲方:xxxxxx公司 乙方现有男女姑且工数名,甲方因出产必要而与乙方姑且工签署劳动条约协议书,以计时而计较人为(元/小时),乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。 甲乙两边颠末划一协商,成立劳务相助相关。乙方按照甲方要求向甲方运送劳务职员,甲方按照出产使命必要布置劳务职员的事变。现就有关题目签署以下协议: 一、劳务职员的招录与改观 (一)劳务职员由乙方认真凭证甲方的前提组织招录,甲方具有独立的用工录选权。但甲方在任命劳务职员后应实时向乙方提供任命职员混名册,便于乙方把握雇用环境。 (二)劳务职员一经确定,甲、乙两边应制定《劳务职员清单》并具名、盖印,作为本协议的附件。劳务职员举办变换时,乙方应填写《劳务职员增(减)清单》,并经两边具名、盖印承认。 (三)甲方应实时与被任命职员依法签署半年以上限期的劳动条约,并共同乙方网络乙方运送的劳务职员的劳动条约、身份证,以及《再就业优惠证》或《就业赋闲挂号证》或《高校结业证》或《退伍证》等相干证件的复印件,便于治理用工存案。 (四)乙方所组织之劳务职员应具有个人举动包袱之手段,且备有本人正当真实有用之身份证件。 二、劳务职员的数目及相助协议期 乙方凭证雇用男女比例向甲方运送劳务职员,详细人数按照甲方关照为准。甲方布置劳务职员的详细事变,协议限期二年。 三、劳务相助协议的限期 本协议有用期从年代日至年代日。 本协议自甲、乙两边具名、盖印之日起见效,有用期二年。 四、用度的付出尺度 (一)甲方应向乙方付出劳务处事用度。 (二)劳务处事费尺度:每人每月元整,(劳务职员倘若在条约时代内自离或未事变满一个月,或因个人举动被甲方厂家开除,乙方则不的得向甲方申请该去职职员劳务用度) (三)劳务处事费按各工场发放员工人为当日同时付出 五、乙方的任务和责任 (一)乙方理睬其就签定本协议时已依法取得足够的核准、授权可能相干部分的赞成。 (二)乙方只认真雇用职员,不认真与员工签署劳动条约、治理社会保险、法律风险等。 (三)乙方按协议条款划定运送切合前提的劳务职员到甲方事变。因劳务职员自动辞职或被甲方扫除劳动条约而造成劳务职员数目不敷的,乙方应凭证甲方要求实时、足量地运送切合前提的劳务职员增补到甲方事变。 (四)乙方在每次组织劳务职员到甲方报到前,通过电邮或传真方法向甲方提供劳务职员根基资料,甲方在考核后关照确定拟用职员,对乙方按甲方反馈的职员组织到甲方报到后,甲方担保布置岗亭。 (五)乙方必需将甲方提供的雇用信息如实奉告应聘职员。若有疑问,乙方应实时向甲方扣问。乙方必需依照国度相干法律划定开展雇用事变,不得采纳任何违法举动。乙方必需确保应聘职员的资料真实、靠得住,不得提供卖弄信息。 (六)乙方应担保所送职员身材切合甲方要求,身材康健,无熏染性疾病或其余重大疾病。甲方有权组织乙方所送职员举办体检,体检用度、交通费由务工职员包袱。 六、甲方的任务和责任 (一)甲方提供的雇用信息必须真实、靠得住。 (三)由甲方与劳务职员签署劳动条约,依法治理社会保险。 (四)劳务职员在甲方事变时代因工伤亡、伤残或患职业病的,应按《工伤保险条例》妥善处理赏罚,有关用度除社会保险认真部份外,别的按国度划定应由用工单元认真的,由甲方认真。 (五)对劳务职员的职业道德类型、事变使命、安详操纵、岗亭手艺培训、应到达的事变要求、应留意的安详事项、应遵守的各项规律等推行奉告、教诲、解决、督查的任务。 (五)为劳务职员提供必须的劳动前提、劳动器材和营业用品,以及切合国度划定的劳动安详卫生办法和须要的劳动防护用品。 (六)乙方所送职员在事变时代与甲方产生纠纷,由甲方认真与员工协商办理。 七、保密约定 两边相助之详细内容,以及相助进程中涉及对方的该当保密的信息皆为保密的范畴,两边配合理睬守旧奥秘。若因此而给对方造成负面影响或丧失的,两边约定按本协议年标的额的15%,由泄密方给承受丧失的一方抵偿。 八、协议的改观、扫除、终止和续订 (一)甲乙两边应配合遵守本协议的各项条款。在协议推行时代,未经对方赞成,任何一方不得改观或扫除;若一方因国度重大政策改变或不行抗力等身分不能推行协议,应实时关照对方,两边通过协商,对协议举办改观或扫除。 (二)本协议期满前30日,甲乙两边应就本协议是否终止或续订举办协商,并按协商功效治理终止和续订协议手续。如不实时治理终止或续订手续,协议终止后,甲方仍继承行使被调派劳务职员,则视为续订统一限期的调派协议,甲乙两边该当实时补办调派协议手续。 九、其他 (一)未尽事件,法律、礼貌有划定的,凭证相干划定治理。无划定的,由两边协商办理。经两边协商同等对本协议举办修改、增补告竣的增补协议与本协议具有平等效力。 (二)两边在推行协议时产生争议,应本着脚扎实地的精力友爱协商办理;协商不成,可向人民法院提告状讼。 (三)本协议正本一式二份,甲乙两边各执一份。 甲方: 乙方: 年代日年代日 (责任编辑:admin) |