第( )号

　　员工姓名： 地址单元： 关照发出时刻： 年 月 日

　　关照送达方法：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体通告( )、其他( )

　　公司包办人：

　　本人已收到单元于_______年_____月_____日发出的《扫除劳动条约关照书》。已完全阅读并领略其内容。

　　员工签收：　　 日期：　　

　　扫除劳动条约关照书

　　第( )号

　　同道：

　　您于 年 月起就职于本公司，今朝的事变岗亭是 。现因下列第____(大写)项气象，你与我公司 年 月 日签署的为期 年(劳动条约限期)的劳动条约书于 年 月 日扫除，劳动相关同时扫除。

　　1. 经当事人协商同等;

　　2. 劳动者在试用期内被证明不切合任命前提的;

　　3. 劳动者严峻违背单元规章制度的;

　　4. 劳动者严峻失职、损人利己，给公司造成重大侵害的;

　　5. 劳动者同时与其余用人单元成立劳动相关，对完本钱单元事变造成严峻影响，可能经公司提出拒不纠正的;

　　6. 劳动者向公司提供的个人证明原料是卖弄的，可能以胁迫、混水摸鱼，使公司在违反真实意思的环境下订立可能续订劳动条约的。

　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8. 医疗期满后，劳动者不能从事原事变也不能从事由公司另行布置的事变;

　　9. 劳动者不能胜任事变，经培训或调解事变岗亭，仍不能胜任事变;

　　10. 劳动条约订立时依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经当事人协商，两边不能就改观告竣协议的;

　　11. 法律、行政礼貌划定的其余气象 。

　　请您于________年_____月_____日前到您地址的单元治理去职交代手续。

　　特此关照

　　公司名称(盖印)

　　年 月 日

　　公司扫除劳动条约前提

　　关于公司可以扫除劳动条约的气象，如下所示：

　　公司与员工协商同等，可以扫除劳动条约。劳动者有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约：

　　(一)在试用时代被证明不切合任命前提的;

　　(二)严峻违背用人单元的规章制度的;

　　(三)严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的;

　　(五)因劳动者过失致使劳动条约无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　有下列气象之一的，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后，可以扫除劳动条约：

　　(一)劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的;

　　(二)劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;

　　(三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的。

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