新华网北京5月8日电（记者陈菲）国务院法制办8日发布的劳动条约法实验条例草案划定，有劳动条约礼貌定的14种气象之一的，用人单元可以与劳动者扫除无固按限期劳动条约。

　　这14种气象是：（一）用人单元与劳动者协商同等的；（二）劳动者在试用时代被证明不切合任命前提的；（三）劳动者严峻违背用人单元的规章制度的；（四）劳动者严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的；（五）劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的；（六）因劳动条约法第二十六条第一款第一项关于劳动者以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，行使人单元在违反真实意思环境下订立可能改观劳动条约，致使劳动条约无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的；（九）劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的；（十）劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的；（十一）用人单元依照企业休业礼貌定举办重整的；（十二）用人单元出产策划产生严峻坚苦的；（十三）企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，经改观劳动条约后，仍需削减职员的；（十四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行的。