省城西单商场以企业管理为由，违反《劳动法》规定，向员工收取押金，引起员工不满。
　　据曾在西单商场收银部工作的王女士反映，商场收取了她1000元押金，她辞职后，商场不但不退还押金，而且每天还要收取0.5元的工作服折旧费。王女士说，当初无奈之下她才交了押金，原想辞职时就能拿回，没想到去了几次，商场就是不给退。至于收服装折旧费的做法，王女士认为更不合理：“1000元钱存到银行，每天的利息也有0.5元。何况，一个人1000块钱，100个人可就是十万块呀，这笔钱放在商场又能产生多大的利润，为什么商场不算这笔账呢？”
　　14日，记者在西单商场采访时，副主任雷x解释说，他们的确向员工收取了押金，但这是企业管理的需要。前不久，商场就曾出现过收银员私吞3000元营业款的事。“我们收的1000块钱押金还不够赔偿损失，计划生育知识考试题。我们只收取如收银部等特殊岗位部门员工的押金。”
　　对于企业的管理制度是否与国家法律法规相抵触，雷副主任认为，现在许多企业都是这么做的，他们也有自己的难处。收取的押金在员工按正常程序提出辞职的两个月后就可以退还。之所以要在两个月后才退还，是因为企业有个审查过程，看辞职员工相关工作是否移交清楚等。雷副主任表示，王女士的押金在她辞职满两个月后保证退还。
　　随后，记者从劳动部门了解到，收取押金的行为违反劳动部门相关规定，即“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。记者咨询法律人士后得知，无论企业内部如何规定，都必须符合国家的法律法规。如果企业有违反《劳动法》，损害劳动者合法权益的行为，可以向劳动监察大队反映，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以到法院起诉。