用人单元的劳动安详办法和劳动卫生前提不切合国度划定可能未向劳动者提供须要的劳动防护用品和劳动掩护办法的，由劳动行政部分可能有关部分责令纠正，可以处以罚款;情节严峻的，提请县级以上人民当局抉择责令停产整顿;对事情隐患不采纳法子，致使产生重大事情，造成劳动者生命和家产丧失的，对责任职员比照刑法第一百八十七条的划定追究刑事责任。

　　第九十三条

　　用人单元强令劳动者违章冒险功课，产生重大伤亡事情，造成严峻效果的，对责任职员依法追究刑事责任。

　　第九十四条

　　用人单元犯科招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部分责令纠正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政解决部分吊销业务执照。

　　第九十五条

　　用人单元违背本法对女职工和未成年工的掩护划定，侵吞其正当权益的，由劳动行政部分责令纠正，处以罚款;对女职工可能未成年工造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

　　第九十六条

　　用人单元有下列举动之一，由公安构造对责任职员处以十五日以下拘留、罚款可能告诫;组成犯法的，对责任职员依法追究刑事责任：

　　(一)以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动的;

　　(二)欺侮、体罚、殴打、犯科查抄和拘禁劳动者的。

　　第九十七条

　　因为用人单元的缘故起因订立的无效条约，对劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

　　第九十八条

　　用人单元违背本礼貌定的前提扫除劳动条约可能存心耽搁不订立劳动条约的，由劳动行政部分责令纠正;对劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

　　第九十九条

　　用人单元招用尚未扫除劳动条约的劳动者，对原用人单元造成经济丧失的，该用人单元该当依法包袱连带抵偿责任。

　　第一百条

　　用人单元无端不缴纳社会保险费的，由劳动行政部分责令其期限缴纳;过时不缴的，可以加收滞纳金。

　　第一百零一条

　　用人单元无理阻挠劳动行政部分、有关部分及其事恋职员利用监视搜查权，冲击反扑举报职员的，由劳动行政部分可能有关部分处以罚款;组成犯法的，对责任职员依法追究刑事责任。

　　第一百零二条

　　劳动者违背本礼貌定的前提扫除劳动条约可能违背劳动条约中约定的保密事项，对用人单元造成经济丧失的，该当依法包袱抵偿责任。

　　第一百零三条

　　劳动行政部分可能有关部分的事恋职员滥用权柄、玩忽职守、徇私舞弊，组成犯法的，依法追究刑事责任;不组成犯法的，给以行政处分。

　　第一百零四条

　　国度事恋职员和社会保险基金包办机构的事恋职员调用社会保险基金，组成犯法的，依法追究刑事责任。

　　第一百零五条

　　违背本礼貌定侵吞劳动者正当权益，其他法律、行政礼貌已划定赏罚的，依照该法律、行政礼貌的划定赏罚。

　　第十三章 附则

　　第一百零六条

　　省、自治区、直辖市人民当局按照本法和当地域的现实环境，划定劳动条约制度的实验步调，报国务院存案。

　　第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。