也就是说，不管劳动条约两边当事人订立的是一年限期的劳动条约，照旧三年、五年限期的劳动条约，假如约定了试用期，劳动条约限期的前一段限期(好比也许是三天、五天可能一个礼拜，也许是一个月可能两个月)是试用期，试用期是包罗在整个劳动条约限期里。不管试用期之后虽然订立劳动条约照旧不订立劳动条约，都不应承单独约定试用期，。

(四)劳动条约法关于试用期的划定浮现了劳动条约两边当事人权力任务的概略划一。如关于劳动条约的扫除中划定，劳动者在试用期内可以关照用人单元扫除劳动条约;劳动者在试用期时代被证明不切合任命前提的，用人单元也可以扫除劳动条约。

(五)有的用人单元为了规避法律，约定试岗、顺应期、演习期，这些都是变相的试用期，其目标无非是为了将劳动者的报酬下调，利便扫除劳动条约。为了掩护劳动者的正当权益，该当明晰这些气象凭证试用期看待。