新劳动法： 每月加班不得超过36小时

　　“劳动时间过长怎么办？”“新劳动法里有啥新说法？”……11月12日，本报民生会客室里电话不断，来自沈阳市劳动和社会保障局的专家为市民解读新劳动合同法。

　　问题：不少劳动者不懂劳动法

　　“我也不知道当时合同上写的啥？”“我这种情况属于人事聘用制还是劳动合同制？”……当日，面对很多读者提出的问题，专家们发现百姓出现劳动问题，多数是因为不了解劳动法。

　　沈阳市劳动和社会保障局就业处陈岩处长表示，很多市民对劳动法不了解，造成应有的劳动权益没有得到合理的维护。借此，劳动局也提醒百姓多了解劳动法，从工作之日起，就要关注自己是否与用人单位签订劳动合同，合同内容是否齐全等等。如果企业未与其签订劳动合同，首先要与用人单位协商，通过劳动法维护自身利益，企业若始终不签订合法的劳动合同，劳动者可以直接到劳动监察部门进行举报。

　　签劳动合同必须注明9条

　　签订就业合同，都有哪些条件必须看清呢？当日，针对多数读者的疑问，陈岩处长表示，新劳动法实施后，签订劳动合同时九项内容必须注明：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　此外，在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。

　　每月加班不能超过36小时

　　“孩子单位总加班，虽然给加班费，但过多的加班合理吗？”当天，很多读者关心加班问题。对此，陈岩处长表示，按照新法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　“如果企业出现劳动加班超时问题，职工可以先向企业工会反映情况。得不到解决再报给企业所在区的劳动监察部门。”陈处长给出解决建议。

　　事业单位也适用新劳动法

　　“事业单位适用新《劳动合同法》吗？”这个问题的答案是肯定的，陈处长表示，只要签订了劳动合同都适用于新法，但是最初与用人单位签订聘用合同的，暂时不属于新法规定范畴。

　　据介绍，《劳动合同法》规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。而只要订立劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

　　试用期不能单位说了算

　　“试用期有没有具体规定几个月？”很多读者关心试用期的时限。对此，陈处长表示，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。

　　按照新法要求，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　陈处长表示，有不少用人单位对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。用人单位这种做法是错误的。因为，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

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