|
湖南省通信职业技能鉴定中心文件 湘通信职鉴[2007]5号 转发关于新《劳动合同法》下的劳动关系 管理与风险防范的通知
各相关单位：
信息产业部邮电通信人才交流中心 邮通人才培发[2007]11号 新《劳动合同法》下的劳动关系管理与风险防范培训 【主办单位】 信息产业部通信行业职业技能鉴定中心 信息产业部邮电通信人才交流中心 【合作单位】 北京致恒祥业管理咨询有限公司 【培训地点】 北京国安宾馆 【研修内容】 一、课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》，已于 2007年6月29日人大常委会四审通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部关乎劳动者和用人单位切身利益的最为重要的劳动法律的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。许多人力资源管理的理念都要进行调整。劳动合同到期终止也要支付劳动者经济补偿金规章制度必须劳资协商不签劳动合同将支付双倍工资连续两次签订固定期限的劳动合同就要签订无固定期限的劳动合同只有两种情况可约定违约金这些均被写进了《劳动合同法》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也于去年10月1日起开始实施，劳动争议处理中的相关问题也发生了很大变化。企业的老总、HR的经理们，你们是否意识到自己所面临的巨大法律风险新的变化是因为什么而出现的这些变化将对企业用工产生哪些深度影响企业如何有效应对这已成为企业的老总、HR必须考虑的问题。 针对上述问题，我中心最近推出“新《劳动合同法》下的劳动关系管理与风险防范”专题培训研讨。特聘请劳动法及劳动关系管理专家进行讲解。 本课程将围绕劳动关系的运行环节及新的新的《劳动合同法》，从法律角度及企业实际需求出发，深度解读《劳动合同法》，提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内找到企业最大利益点之所在。 二、课程目标 深入解读《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，掌握条文的背景、内涵、意义，并在此基础上提出企业的应对措施。 将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比，从而能使企业HR和法务人员把握法律的新变化。 提升企业应对和适应新法的能力；提升企业防范和控制劳动关系法律风险的能力。 三、课程内容 第一节 劳动合同法对企业劳动关系管理的影响及劳动关系与相关法律适用 §劳动关系及我国劳动关系的现状 §事实劳动关系与劳务关系 §劳动合同法对劳动关系确认的新规定及法律风险防范 §劳动合同法与劳动法的关系 §劳动合同法对企业的深度影响——十大机遇与挑战影响分析 §劳动关系调整的法律适用如果运用法律找到企业利益最大点之所在 第二节 建立劳动关系__订立劳动合同管理，把好增加人力资源关 §招聘录用条件设计中的法律风险与防范 §《劳动合同法》规定的知情权的运用与员工入职审查时的法律风险防范 §不订立劳动合同对谁更有利 §何时订立劳动合同 §新《劳动合同法》下用人单位订立劳动合同的风险应对策略 §新法律模式下劳动合同条款的设计与风险防范 §试用期的禁限规定及严格赔偿与企业应对 §劳动合同的生效与文本的新规定与企业应对 §签订无固定期限劳动合同“门槛儿”降低，企业如何应对 §对涉密员工如何约定竞业限制条款如何防范竞业限制协议签订风险 §培训协议如何约定 §其他各类专项协议的签订技巧 第三节 劳动合同履行的新变化与企业应对措施 §全面履行劳动合同，防范法律风险 §《劳动合同法》下的工资支付新规定与风险防范 §如何设计合理的工时制度降低用工成本 §如何规范加班制度降低用工成本、防范法律风险 §劳动合同变更的不同形式及操作方法、规避技巧 §如何对不胜任的员工调岗调薪 第四节 新劳动合同法下劳动合同解除与终止的新规则与企业操作应对 §开除、除名、辞退、自动离职、解除合同的适用范围及法律依据 §如何操作协商解除劳动合同 §如何操作因“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”解除劳动合同 §如何处理“大错不犯，小错不断”的职工 §新《劳动合同法》下企业规章制度的新规定与企业危机防范——用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化; §如何操作因“医疗期满”解除劳动合同怎样处理长期“泡病号”的员工 §如何操作因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行解除劳动合同 §九种人无过失企业不能解除合同 §如何避免人力资源流失—劳动者解除劳动合同管理 §新劳动合同法下劳动合同终止的新规则与企业应对 §如何避免劳动合同到期职工“讨说法” §利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态 §解除和终止劳动合同支付经济补偿金的新规则与企业应对策略 第五节 其他用工方式的新规定对企业的影响及企业应对策略 §劳动派遣的新规定与对企业的影响 §企业采用劳务派遣用工的利弊分析 §企业使用劳务派遣工的风险防范 §非全日制用工的特点 §非全日制用工风险防范 第六节 新法与旧法的衔接过渡问题与企业风险防范 §劳动合同法的溯及力 §２００８年１月１日以前订立的２００８年１月１日以后仍存续的劳动合同还有效力吗是否需要变更 §存续劳动合同解除或终止后经济补偿年限的分段计算 §距劳动法的实施还有不到半年的时间，我们该做哪些准备工作 第七节 劳动标准与劳动关系管理风险防范 §工资之法律规定与风险防范 §病假工资如何支付 §工时与休假规定与风险防范 §加班管理与风险防范 四、主讲嘉宾 (责任编辑：admin) |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
