【2013低级管帐职称经济法基手法导】

第二章 劳动条约法律制度

2008年 1 月1，劳动条约要实验；

要用工，两边谈，收取财物罚500元；（500-2000）

签条约，应协商，书面情势来权衡；

试用期，0126，此后不能再滥用；

想躲避，不签署，两倍人为才搞定；

一年后，仍未签，自动视为无牢靠；

无牢靠，很要命，前十后十两次占主动；

法人换了无影响，归并分立仍推行；

每十年，5天假，234月病假可不可；（年休假）

医疗期，3递增，12之后俩蹦6；（医疗期）

改观条约要协商，书面条约做证明；

扫除条约莫随意，两边依法来治理；

个人扫除是八项，单元扫除有六种；

削减职员有前提，非凡掩护记心间；（20人、10%）

经济赔偿有九类，四种终止也在内；

扫除条约全包罗，保险终止零八后。

一、《中华人民共和国劳动条约法》自2008年1月1日起施行。

【口诀】2008年 1 月1，劳动条约要实验；

二、用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。用人单元扣押劳动者住民身份证等证件的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律划定给以赏罚。用人单元以包管可能其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的尺度对用人单元处以罚款；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

【口诀】要用工，两边谈，收取财物500元；

三、劳动条约的订立，是指劳动者和用人单元颠末彼此选择僻静等协商，就劳动条约的各项条款协商同等，并以书面情势明晰划定两边权力、任务及责任，从而建立劳动相关的法律举动。

【口诀】签条约，应协商，书面情势来权衡；

四、试用期

（1）试用期属于劳动条约的约定条款，两边可以约定，也可以不约定试用期。

（2）劳动条约限期3个月以上不满1年的，试用期不得高出1个月；劳动条约限期1年以上不满3年的，试用期不得高出2个月；3年以上固按限期和无固按限期的劳动条约，试用期不得高出6个月。

【表明】1年以上包罗1年，不满3年不包罗3年，不得高出1个月是指小于便是1个月。

【口诀】试用期，0126，此后不能再滥用；

五、劳动条约与劳动相关

对付已成立劳动相关，未同时订立书面劳动条约的，该当自用工之日起1个月内订立书面劳动条约。

（1）用人单元自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出2倍的人为，并与劳动者补订书面劳动条约；劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的，用人单元该当书面关照劳动者终止劳动相关，并付出经济赔偿。

（2）用人单元自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动条约的，自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日该当向劳动者每月付出2倍的人为，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固按限期劳动条约，该当当即与劳动者补订书面劳动条约。

【表明】无论一年以内没有签署，照旧一年以上没有签署，都要付出2倍人为。

【口诀】想躲避，不签署，两倍人为才搞定；

六、用人单元自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固按限期劳动条约。

【口诀】一年后，仍未签，自动视为无牢靠；

七、用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约。有下列环境之下，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，该当订立无固按限期劳动条约：

1．劳动者在该用人单元持续事变满10年的；

2．用人单元首次实施劳动条约制度可能国有企业改制从头订立劳动条约时，劳动者在该用人单元持续事变满10年且距法定退休年数不敷10年的；

3．持续订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有下述气象，续订劳动条约的：

（1）严峻违背用人单元的规章制度的；

（2）严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的；

（3）劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的；

（4）以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，行使人单元在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约，致使劳动条约无效的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的；

（7）劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的。

但持续订立固按限期劳动条约的次数，该当自《劳动条约法》2008年1月1日施行后，续订固按限期劳动条约时开始计较。

【口诀】无牢靠，很要命，前十后十两次占主动；

八、用人单元改观名称、法定代表人、首要认真人可能投资人等事项，不影响劳动条约的推行。

【口诀】法人换了无影响，归并分立仍推行；

九、带薪年休假

（1）合用范畴

构造、集体、企业、奇迹单元、民办非企业单元、有雇工的个别工商户等单元的职工持续事变1年以上的，享受带薪年休假。

（2）年休假的尺度

职工累计事变已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）不享受“昔时的年休假”的气象

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单元凭证划定不扣人为的；

③累计事变满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

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