【2013低级管帐职称经济法基手法导】

④累计事变满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计事变满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【口诀】每十年，5天假，234月病假可不可；（年休假）

十、医疗期

医疗期

尺度

（1）现实事变年限10年以下的，在本单元事变年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月

（2）现实事变年限10年以上的，在本单元事变年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

【表明】医疗期的界定先看现实事变年限，然后再看在本单元的事变年限。

国度法定休沐日、苏息日

病休时代，公休、沐日和法定节日包罗在内

人为

病假人为或疾病接济费可以低于内地最低人为尺度付出，但最低不能低于最低人为尺度的80％

非凡划定

医疗期的计较要领：

（1）医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻计较

（2）6个月的按12个月内累计病休时刻计较

（3）9个月的按15个月内累计病休时刻计较

（4）12个月的按18个月内累计病休时刻计较

（5）18个月的按24个月内累计病休时刻计较

（6）24个月的按30个月内累计病休时刻计较

（1）现实事变年限10年以下，本单元事变年限以5年为边界确定医疗期。

5年

3个月

6个月

递增数列，越老越吃香

（2）现实事变年限10年以上，本单元事变年限以5年递增确定医疗期。

10年

5年

15年

20年

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

【口诀】医疗期，3递增，12之后俩蹦6；（医疗期）

十一、用人单元与劳动者协商同等，可以改观劳动条约约定的内容。改观劳动条约，该当回收书面情势。

【口诀】改观条约要协商，书面条约做证明；

十二、1、劳动者可以“随时关照”扫除劳动条约的气象

①用人单元未凭证劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动前提的；

②用人单元未实时足额付出劳动酬金的；

③用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单元的规章制度违背法律、礼貌的划定，侵害劳动者权益的；

⑤用人单元以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，使劳动者在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约的；

⑥用人单元在劳动条约中免去本身的法定责任、解除劳动者权力的；

⑦用人单元违背法律、行政礼貌强制性划定的；

⑧法律、行政礼貌划定劳动者可以扫除劳动条约的其他气象。

2、用人单元可以“随时关照”劳动者扫除条约的气象

①劳动者在试用时代被证明不切合任命前提的；

②劳动者严峻违背用人单元的规章制度的；

③劳动者严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的；

④劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的；

⑤劳动者以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，行使人单元在违反真实意思的环境下，订立可能改观劳动条约的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

【口诀】扫除条约莫随意，两边依法来治理；个人扫除是八项，单元扫除有六种；

增补内容 (2011-11-14 16:45):
十三、有下列气象之一，必要削减职员20人以上可能削减不敷20人但占企业职工总数10％以上的，用人单元提前30日向工会可能全体职工声名环境，听取工会可能职工的意见后，削减职员方案经向劳动行政部分陈诉，可以削减职员：
①依照《企业休业法》划定举办重整的；
②出产策划产生严峻坚苦的；
③企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，经改观劳动条约后，仍需削减职员的；
④其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行的。
削减职员时，该当优先留用下列职员：（1）与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的；（2）与本单元订立无固按限期劳动条约的；（3）家庭无其他就业职员，有必要抚育的老人可能未成年人的。
【口诀】削减职员有前提，非凡掩护记心间；（20人、10%）
十四、用人单元该当向劳动者付出经济赔偿金的气象：
①由用人单元提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等而扫除劳动条约的。
②劳动者切合“随时关照扫除和不需事先关照即可扫除劳动条约”划定的气象而扫除劳动条约的。
③用人单元切合“提前30日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者1个月人为后可以扫除劳动条约”划定的气象而扫除劳动条约的。
④用人单元切合“可削减职员划定”而扫除劳动条约的。
⑤除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，劳动者差异意续订的气象外，劳动条约期满终止固按限期劳动条约的。
⑥以完成必然事变使命为限期的劳动条约因使命完成而终止的。
⑦用人单元被依法宣告休业终止劳动条约的。
⑧用人单元被吊销业务执照、责令封锁、取消可能用人单元抉择提前驱逐而终止劳动条约的。
⑨法律、行政礼貌划定扫除或终止劳动条约该当向劳动者付出经济赔偿的其他气象。
【口诀】经济赔偿有九类，四种终止也在内；

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