劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休沐日和 婚丧假 时代以及依法介入社会运动时代，用人单元该当依法付出人为。

　　新劳动法婚假划定就这一条,所谓法定,就按照按照《打算生养条例》的划定：

　　1、按法定成婚年数(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享受3 天婚假。

　　2、切合晚婚年数(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、成婚时男女两边不在一地事变的，可视旅程远近，另给以旅程假。

　　4、在探亲假(探怙恃)时代成婚的，不另给假期。

　　5、婚假包罗公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　从以上划定可以看出新劳动法婚假划定是一个指导性的划定，详细合用起来则按照《打算生养条例》中的具体划定。