二、短期病假的人为计较基数

　　按照《上海市企业人为付出步伐》的相干划定，病假人为的计较基数按以下原则确定：

　　（一）劳动条约有约定的，按不低于劳动条约约定的劳动者本人地址岗亭（地位）相对应的人为尺度确定。集团条约（人为集团协议）确定的尺度高于劳动条约约定尺度的，按集团条约（人为集团协议）尺度确定。

　　（二）劳动条约、集团条约均未约定的，可由用人单元与职工代表通过人为集团协商确定，协商功效应签署人为集团协议。

　　（三）用人单元与劳动者无任何约定的，病假人为的计较基数同一按劳动者本人地址岗亭（地位）正常出勤的月人为的70％确定。

　　按以上原则计较的病假人为基数，均不得低于本市划定的最低人为尺度（现行尺度635元）。法律、礼貌还有划定的，从其划定。

　　三、持续病假人为的计较系数

　　1、职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假人为（又称疾病休假人为）是凭证持续工龄别离确定的：

　　（1）持续工龄不满两年者，病假人为为本大家为的60％；

　　（2）持续工龄满两年不满四年者，病假人为为本大家为的70％；

　　（3）持续工龄满四年不满六年者，病假人为为本大家为的80％；

　　（4）持续工龄满六年不满八年者，病假人为为本大家为的90％；

　　（5）持续工龄满八年及八年以上者，病假人为为本大家为的100％。