一样平常来说，产假是这样计较的：现实产假天数=法定根基产假天数+非凡缘故起因增进天数。因为非凡缘故起因增进天数纷歧样，以是发生了很多女职工享受产假天数纷歧致的征象。值得留意的是，产假时刻是凭证天然天数而非事变日计较。

　　我国劳动法明晰划定，女职工生养享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部门。

　　所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前出产，可将不敷的天数和产后假归并行使;若孕妇推迟出产，可将超出的天数按病假处理赏罚假如(只要有医院证明就可以向单元请病假，但病假时代不能享受产假报酬)。

　　除了90天法定根基产假天数，因为一些非凡缘故起因，女职工能享受增进天数的产假。

　　难产、多胞胎的身分，有《劳动法》和《女职工劳动掩护划定》明文划定;可是，晚育、独生后世的身分，各处所的划定有所差异。

　　难产的，增进产假15天;多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假15天。在广东省，实施晚育者(24周岁后生养第一胎)增进产假15天，领取《独生后世厚待证》者(生养一胎但生的是多胞胎，不属于独生后世)，增进产假35天。

　　有些单元在女职工产假天数题目上自行制订尺度，只要产假天数不短于现行法律、礼貌、政策的划定，掩护女职工正当权益的力度更强，该当予以承认。

　　至于产假时代男方可否休假照顾，在广东省，领取《独生后世厚待证》者，产假时代给以男方通知假10天。

　　岂论是女职工产假，照旧男方通知假，时代用人单元该当凭证不低于员工本人尺度人为的尺度付出假期人为。