产假划定
《女职工劳动掩护划定》第八条划定：女职工产假为90天，个中，产前假15天。难产的，增进产假15天，多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增进产假15天。
　　《福建省生齿与打算生养条例》第三十八条划定：构造、企业奇迹单元事恋职员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生后世怙恃庆幸证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假时代，人为照发，不影响提拔。

行政奇迹单元女职工临盆用度报销途径及尺度
按照市当局2004年5月31一般务集会会议纪要精力，从2003年1月1日起不再成立生养医疗基金，即行政奇迹单元女职工生养医疗用度由原单元报销，不再执行(邵劳［2002］20号)文件划定，其报销尺度如下：
1、顺产的每人800元；难产(剖腹产)的每人2000元。
2、多胞临盆每增进一胎，在上述基本上增进200元。
3、生养用度低于上述限额尺度的，按现适用度报销。

避孕节育手术享受假期
接管打算生养手术者，任医疗单元的证明，可以按划定享有响应的假期，假期按出勤享受报酬：
（1）安排宫内节育器的，自手术之日起苏息2天；
（2）取出宫内节育器的，手术当日苏息1天；
（3）输精管结扎的，自手术之日起苏息7天；
（4）纯真输卵管结扎的，自手术之日起苏息21天；
（5）早期终止怀胎的，自手术之日起苏息20天；
（6）中期终止怀胎的，自手术之日起苏息42天。
同时施行两项打算生养手术的，假期可归并计较。