英特尔裁人赔偿的中国尺度
2006-9-20　来历：21世纪经济报道 作者：陈欢

　　据记者相识，在此次英特尔环球大裁人中，美国、印度等国度的员工也许比中国员工获得更多的经济赔偿。

　　9月，英特尔公布环球裁人1.05万人。

　　同裁人一路到来的尚有赔偿方案，英特尔发布的总体赔偿方案是(n＋3)×月均匀人为，N=事变年限。就是说，一个在英特尔事变四年的员工，假如在此次环球大裁人平分开，可以或许获得4＋3，即7个月的均匀人为作为赔偿。

　　而凭证我国劳动法的划定，法定的赔偿尺度是(n＋1)×月均匀人为，即一个事变四年的员工，正常环境下能获得4＋1即5个月的月均匀人为。

　　“此刻发布的只是一个框架，详细到每个国度的裁人方案，以及对每个国度、每个部分的影响，都没有出来。”英特尔中国公关认真人张小姐暗示。

　　可是，对付n＋3的方案，大部门人都认为在料想之中。“不算出格厚待，前两年IT业裁人给出n＋3方案的较量多，当时辰不算优惠，可是近一年来大部门IT公司裁人只给出n＋1的方案，以是给n＋3算还好了。”一位IT业资深人士暗示。

　　据记者相识，n＋3只是一个最根基的方案，对付某些出格部分，尚有(2n＋1)的厚待方案，意味着去人员工可以获得两倍事变年限再加一个月的人为赔偿。

　　此次裁人是英特尔汗青上初次大裁人，固然细节还不得而知，可是君合律师事宜所资深劳动法律师马建军以为，“英特尔应该不会回收经济性裁人的方案，由于凭证我国劳动法的划定，企业经济性裁人至少要满意两个前提，英特尔都不切合。”

　　我国劳动礼貌定，只有在两种环境下，即用人单元濒临休业举行动定整顿时代可能出产策划状况产生严峻坚苦，才可以举办经济性裁人。若凭证经济性裁人举办，不只前提苛刻，并且措施也很长：起主要拿出裁人方案，和员工协商，再经劳动监察部分考核。并且，假如在裁人竣事后六个月内雇用员工，起主要雇用被裁的员工。

　　“英特尔应该不切合这两个前提，以是，很也许套用《劳动法》第26条，依据可观环境产生重大变革的条款举办裁人。”马建军说明说，“(n＋3)的方案比劳动礼貌定的尺度更优惠一点。”

　　尽量英特尔给出的方案尚算优惠，可是和英特尔环球范畴内的其他员工对比，中国的员工如故有来由不服衡。
　　此次英特尔打算裁掉1万名员工，耗资2亿美元，均匀每名去人员工仅能获得2万美元。而在上半年，遐想在环球范畴内裁人1千人，却耗资1亿美元，均匀每名去人员工获得10万美元。

　　“英特尔此次裁人波及美国、印度、中国、马来西亚四个地域，个中马来西亚仅一个工场就裁掉工人2000人，那能花掉几多本钱呢？此前遐想裁人首要是西欧地域，西欧裁人的本钱比亚洲地域高许多。”上述IT业资深人士说。
 
　　美国执行的长短常有弹性的劳动制度，大部门的前提，可以由两边自行约定。
　　“美国裁人一样平常按照条约。一种是集团条约，平凡员工签署的就是集团条约，条约怎么约定去职，就怎么处理赏罚，而高管一样平常会签署个人条约。”马建军说。

　　在个人条约中，一样平常会划定一个无来由解聘条款，公司可以不必要任何来由，在以为必要的时辰解聘员工，可是会给员工保存3-6个月的停职留薪期。在这时代，员工可以谋事变，公司也会保举事变给员工，员工不需事变仍能拿到薪水。

　　美国对付裁人赔偿并没有最低尺度的划定，可是凡是的做法在n＋3到n＋6之间，也就是说，英特尔此次提供的n＋3方案，在美国仅为凡是尺度的下限，大部门员工最终获得的赔偿高于这个数字。

　　“在美国，裁人的价钱相等奋发，固然没有最低标注的限定，可是美国的工会等机构会谈手段很强，好比之前的通用......点击查阅全文......↓