我国劳动法第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法介入社会运动时代，用人单元该当依法付出人为。第六十二条还划定：女职工生养享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动掩护划定》对此做了进一步划定：女职工产假为90天，个中产前休假15天。难产的，增进产假15天，多胞胎生养的，每多生一个婴儿，增进产假15天。女职工有身流产的，其地址单元该当按照医务部分的证明，给以一按时刻的产假。往往切合以上这些关于产假的法律礼貌划定的女职工，应享受本身的人为报酬。同时，任何单元也不得以产假为由，辞退女职工或片面扫除劳动条约。女职工产假时代享受人为报酬，企业和奇迹单元差异。企业女职工，假如单元给上了生养保险的，产假时代的人为，由生养保险机构按划定付出。没有给女职工上生养保险的企业，由企业付出人为。这里说的是根基人为。其他附加人为因各企业策划状况差异，划定差异，是否计发由企业定。　　构造、奇迹单元女职工产假时代，按照《人事部关于构造、奇迹单元女职工产假时代人为计发题目的关照》（1994年2月24日）划定，女职工在国度划定的产假时代，其人为按下列各项之和计发：1.构造实施职级人为制度的职员，为本人职务人为、级别人为、基本人为与工龄人为；2.构造技能工人，为本人岗亭人为、技能品级（职务）人为与按国度划定比例计较的奖金；3.构造平凡工人，为本人岗亭人为与按国度比例计较的奖金；4.奇迹单元职工，为本人职务（技能品级）人为与按国度划定比例计较的补助（个中，体育运带动，为本人体育基本补助与后果补助）。