国内项目员工休息、探亲管理办法

第一章 总 则

第一条 为保障员工休息休假权益，提高员工生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条 公司提倡通过提高劳动效率完成工作任务，要求各项目部和部门合理安排员工休息休假，促进员工身心健康。

第三条 公司主张建立重点岗位A、B角制度，保证各项工作的延续性，避免因员工休息休假影响工作的正常开展。

第四条 根据《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》规定，结合公司实际，公司项目部员工施行综合计算工时制和不定时工时制。

第五条 公司发放的各类奖金是公司对员工超时超额劳动和增收节支工作的奖励和补偿。

第二章 适用范围

第六条 本办法适用于公司国内项目部。

第七条 本办法所指员工为与公司建立劳动关系的员工及劳务派遣员工，包括原固定、城合、代理、社会招聘以及各类劳务派遣员工。

第八条 非全日制员工及项目部经公司批准在项目周边以项目工期为劳动合同期限招聘的人员不适用本办法。

第九条 对于工资关系在项目部，但未在项目部连续工作的员工，其未在项目部工作期间不适用本办法。

第十条 汽机本体安装队及二级单位市场项目人员，实际工作地点在项目上的，其在项目上连续工作期间适用本办法。

第三章 员工休息及调休规定

第十一条 公司各项目部应安排员工每月至少休息4天，如因工作需要无法安排在当月休息的，可以申请跨月度调休。

第十二条 员工跨月度调休天数每月最多不超过3天，所在部门负责统筹安排员工调休。自加班发生之月起，六个月内必须安排员工调休。

第十三条 跨月度调休由员工所在部门提出申请（申请表见附件一），经项目经理批准，每月随同考勤报项目部人事管理部门登记备案。

调休申请一式两份，由项目部员工所在部门和人事管理部门各留存一份，作为员工调休的依据。

第十四条 员工调休按照公司请假管理规定履行请假手续，部门安排员工调休的由部门填写请假单，员工申请调休的由员工本人填写请假单。请假单上填写休息时间，并在备注栏中注明所调休的日期。项目部员工所在部门及人事管理部门根据请假单核销相应调休。

第十五条 员工调动时，所在部门要安排员工在新项目报到前将调休休完。如因调入项目工作需要无法安排员工休完，由调出项目部员工所在部门与调入项目部员工所在部门沟通，报经调入项目部项目经理批准后，未休完天数可随同工资关系转移。

第四章 员工探亲规定

第十六条 家在异地、不能在公休假日与家人团聚的项目部员工，可按本规定享受探亲假。员工在国内项目部工作每满一年，已婚员工可享受探配偶假30天，未婚员工可享受探父母假20天。工作不满一年的按月核算探亲天数。探亲假包括公休假日和法定节假日在内。

第十七条探亲假每年度最多可分三次休完。在距离公司总部800公里以上的项目部（以下简称偏远项目部）工作的，员工（不包括劳务派遣员工）每年度可报销三次探亲路费，自在项目部工作满3个月起可以申请；劳务派遣员工每年度可报销二次探亲路费，自在项目部工作满5个月起可以申请。

在距离公司总部800公里以内的项目部（以下简称非偏远项目部）工作的，探亲假最新规定。员工（不包括劳务派遣员工）每年度可报销二次探亲路费，自在项目部工作满5个月起可以申请；劳务派遣员工每年度可报销一次探亲路费，自在项目部工作满8个月起可以申请。

在项目部工作的双职工每年可报销一次路费，享受一次路程假。

由工地统一安排休假或放假的，申请休假时间可不受工作时间限制。

报销探亲路费应提供合格的交通票据，当年的探亲路费可以在总额限度内合并报销。公司要求员工探亲乘坐公共交通工具，不允许员工自驾车探亲或调动，员工自行驾车探亲或调动的，http://www.5law.cn/b/a/falvzhuanti2/tqjgd/2012/0917/35886.html。途中一切风险由本人承担。

因工作原因，项目部未能安排员工探亲的，经本人申请、所在部门审核并报项目经理批准（申请表见附件二），可按照项目所在地到济南路费的标准核发，但每年最多核发一次路费。

第十八条 员工在国内各项目部之间调动的，用于计算假期的工作时间连续计算。员工在原项目部工作时间未达到休假条件调离的，原项目部在员工调动时按比例（实际月数与规定月数）核发项目所在地到济南的单程路费

员工从国内项目部调国外项目部的，所在部门应安排员工在调国外项目部前休完适用国内的探亲假。

第十九条 探亲路费的报销标准根据公司差旅费管理办法执行。按照乘坐汽车或火车的较近路线给予报销，有绕道的部分不予报销，一般不得乘坐飞机。

第二十条 偏远项目部员工（不包括劳务派遣员工）每年可享受两次探亲路程假，非偏远项目部员工每年可享受一次探亲路程假，探亲路程假由项目部人事管理部门根据以下原则核定。劳务派遣员工一年核定一次路程假。路程假包括公休假日和法定节假日在内。

员工工作地点距离探亲对象所在地500公里以内的，给予往返路程假2天。

员工工作地点距离探亲对象所在地500公里以外1000公里以内的，给予往返路程假3天。

员工工作地点距离探亲对象所在地1000公里以外1500公里以内的，给予往返路程假4天。

员工工作地点距离探亲对象所在地1500公里以外2000公里以内的，给予往返路程假5天。

员工工作地点距离探亲对象所在地2000公里以外2500公里以内的，给予往返路程假6天。

员工工作地点距离探亲对象所在地2500公里以外3000公里以内的，给予往返路程假7天。

员工工作地点距离探亲对象所在地3000公里以外4000公里以内的，给予往返路程假8天。

员工工作地点距离探亲对象所在地4000公里以外的，给予往返路程假9天。

特殊情况，经项目经理批准乘坐飞机探亲或休假的，路程假相应核减。

第二十一条 探亲对象的地点按以下原则确定：

已婚员工以配偶工作所在地或长期居住地为准。

单身员工以父母长期居住地、本人户口所在地、公司总部或基地所在地为准。

以上探亲地点均指国内地点。

第二十二条 探亲假计发工资，不作为计发月度奖金和项目工地补贴的依据；路程假（不包括公休日和法定节假日）作为计发工资、奖金的依据。

第二十三条 调休、年休假等假别可以与探亲假合并使用，有调休的在探亲期间先安排调休。

第二十四条 本年度员工探亲假的休假区间为：本年度3月1日至次年2月末。在规定的休假区间内，员工未休或未休完的探亲假视为自动放弃。

第二十五条 因工作繁忙无法安排员工休探亲假的，经项目经理批准，员工家属可以前往员工工作地探亲。项目部按照员工探亲路费标准为员工家属（一人次）报销探亲往返路费，并相应冲销员工本人报销次数、路费和探亲假期。

第五章 附 则

第二十六条 员工调休及休假按照公司请假管理规定履行请假手续，所有审批手续履行完毕后，送交人事管理部门备案后方可休假。考勤时要准确使用各类假期符号并附有请假条。

第二十七条 员工调休或休假前必须将岗位工作办理或交接完毕后方可离岗。假期结束后及时返回工作岗位，需要续假的，按照请假流程重新申请、审批。

第二十八条 本规定未涉及的内容，按公司原有休息休假的相关政策执行；原休假规定与本办法不符的，按本规定执行。

第二十九条 本办法自下发之日起执行，由人事部负责解释。

以上规定看似诱人，但实际并非如此，我们没有周末，没有国家定节假日，今年一直是每天十小时（正常班），还不算又是中午加班，我们加班用领导的话说是自愿，因此也没有加班费！当然你可以说，我们可以选择不加班啊，可是我们的奖金是领导跟做的，奖金是我们收入的主要来源，你可以不听领导的，领导也可以一分钱的奖金都不给你，因此都不敢去闹事！