正文 -- 苏　州　市　人　事　局关于人为福利及工龄计较多少详细题目的 处 理 意 见苏人发［2003］9号

苏　州　市　人　事　局关于人为福利及工龄计较多少详细题目的 处 理 意 见苏人发［2003］9号

2007年3月3日 中国劳感人事网 劳动法 劳动条约法  编辑：莫林 出处：

苏　州　市　人　事　局

关于人为福利及工龄计较多少详细题目

的 处 理 意 见

苏人发［2003］9号

各市、区人事局，工业园区组织人事局，市直各单元：

    按照国度人事部《关于大学本科结业生直接攻读博士学位时代工龄计较题目的复函》(人办函［2003］104号)、江苏省人事厅《关于人为福利及工龄计较多少详细题目的复原口径》(苏人通［2003］320号)及2003年年头全省人为事变集会会议上省人事厅对有关题目处理赏罚的复原意见精力，现团结我市现实，对人为福利、工龄计较和退休解决中的有关题目提出如下处理赏罚意见：

    一、非直接从学校结业生中任命的国度公事员，有关人为福利报酬的处理赏罚。

    1.原为国度构造事恋职员(公事员身份)，其人为福利报酬按照任命地位比照替换职员人为福利报酬处理赏罚。

    2.改行安放到企、奇迹单元的部队改行干部被任命为国度公事员后，其人为报酬比摄影同年

度改行并直接安放到国度构造的部队改行干部中的同前提职员处理赏罚。

    3.原为企、奇迹单元及其他社会职员，被直接任命为国度公事员后，其试用期及期满后的人为福利报酬按苏人发［2002］16号文件划定执行。

    二、事变后从头入学并得到硕士或博士学位研究生的人为处理赏罚。

凡介入事变满一年及其以上且已定级的大中专结业生，从头入学并得到硕士或博士结业及学位证书的研究生，再次就业到构造、奇迹单元事变的，其人为原则上直接按其较高学历划定的定级程度确定。如其人为低于从头入学前同前提且今朝雷同职务的职员的人为程度，其人为可按其从头入学前同前提且今朝雷同职务的职员的人为程度确定。查核年限也可按从头入学前同前提且今朝雷同职务的职员的查核年限计较。被解雇、除名或自动去职后从头入学的职员不得按本条划定执行。

    三、年度查核功效为“根基称职(及格)”、“不称职(及格)”等职员人为的处理赏罚。

    1.年度查核功效为“根基称职(及格)”职员，在国度、省没有新划定出台前暂不影响其职务、级别人为的正常提拔。

    2.年度查核功效为“不称职(及格)”或因受刑事、行政处分“不介入查核”、“介入查核但不定等次”职员，职务人为的正常提拔必需为持续两年查核根基称职(及格)及其以上；级别人为的天然提拔(到达上一事变年限)原则上影响一次；级别人为的正常提拔(浮动)按“去中间，接两端”的步伐计较查核功效。

    四、工龄计较中多少详细题目的处理赏罚。

    1.从非国有企颐魅招录到构造、奇迹单元事变的职员工龄处理赏罚。

(1)原非国有单元从业职员，被招收任命到构造、奇迹单元事变后，其与原单元签署了劳动(用工)条约并经内地当局劳动、人事部分鉴(认)证的，而且缴纳了根基养老保险金的，在原单元(含在两个及其以上单元)现实事变的时刻可与招收任命进构造、奇迹单元的事变时刻归并计较为持续工龄。

(2)个别从业职员招收任命进构造、奇迹单元事变的，工龄可从其领取工商行政部分揭晓的工商业务执照及现实从业并缴纳根基养老保险金时起算。

(3)大、中专应届结业生，没能找到响应接管单元而自谋职业的，招收任命进构造、奇迹单元事变后，工龄可从其档案转入处所当局人事部分的人才中心并实施人事署理缴纳根基养老保险金之月起计较。

(4)上述工具试用期满后，人为尺度按其所确定的职务比照本单元同类职员人为报酬确定，其各项人为的正常提拔也比照替换职员执行。如以上职员在招录到构造、奇迹单元事变前有违背国度各项法律、礼貌的不良记录的，工龄只能从招录进单元之日算起。

    2.大学本科结业生直接攻读博士学位时代的工龄处理赏罚。大学本科结业生直接攻读博士学位研究生，攻读博士学位时代，前两年不计较工龄，从第三年起开始计较工龄。

    3.因私出国攻读硕士及其以上学位职员的工龄处理赏罚。原在职职员(含档案在各级当局人事部分的人才中心并实施人事署理的，未能找到响应吸取单元而自谋就业的大中专结业生)因私出国留学并取得我国教诲主管部分承认的硕士及其以上学位，返国后被招收任命到构造、奇迹单元事变的，其在海外读硕士学位的现实时刻可与进构造、奇迹单元事变的时刻归并计较为持续工龄。

    五、退休、退职报酬计较中有关题目的处理赏罚。

    1.构造、奇迹单元事恋职员在计较退休报酬时，其未计较工龄的大专及其以上的进修时刻可与工龄归并，作为计较计发退休费比例的年限。1993年10月1日往后至本文下发前已治理退休手续的职员，也可从本文下发之月起改按此条划定执行，早年的不予追补。

    2.构造、奇迹单元事恋职员，长病假时代不能计较工龄。个中，对介入养老保险的奇迹单元职工，若长病假时代单元或个人未中断缴纳养老保险金的，治理退休手续时，可将其未计入工龄的长病假年限与工龄归并，一次性作为计较发退休费比例的年限。

    3.奇迹单元事恋职员和构造工人治理退职仍按国发［1978］104号文件执行，非劳动条约制职工的退职费计发按苏人办［2003］31号划定执行，劳动条约制职工仍按省人事厅苏人险［1994］12号文件划定治理。同时退职职员确定退职报酬时，在国度没有新的划定出台前暂不享受独生后世、劳动楷模等声誉称谓、事变满三十年的高级专家、教龄满三十年的西席、费力高原地域事变、归侨等进步退休比例报酬。

    六、本处理赏罚意见由苏州市人事局认真表明。

二○○三年五月九日

退休职员进步退休费比例审批表〖ＨＴ５Ｋ〗

〖ＪZ〗(按苏人通［2002］320号文执行)

  单元：填表日期：2003年    月 

姓名    性别    出生年代    学历   

介入事变时    间行政

职务    专业技能职务(技能品级)    结业

学校    未计较工龄的大专及其以上学龄

事变

年限    计发退休费比例的年限    退休时刻退休前报酬(打折扣部门)

构造  职务(岗亭)人为级别人为(技能品级人为)工人奖金其    它

小    计 

奇迹  职务(岗亭)人为津  贴其  它

小  计  退休后报酬 

按划定计较的退休费比例合计  按工龄  非凡孝顺  独生后世

打折扣部门

合计(元)

按苏人通［2003］320号

文进步退休费比例  5%  月增资(元)打折

扣部门×5%

单元意见 

(盖印)  领

导构造意见 

(盖印)

核准构造意见 

(盖印)备注   

声名：1.打折扣后的退休报酬，尾数呈现元以下二位小数的，可见分进角；

2.审批时请附本人结业证书复印件，退休审批表复印件；

3.执行时刻从下文之月起开始，早年的不予补发；