国度税务总局给厦门市处所税务局批复了一个关于退休职员再任职取得收入怎样计较征收个人所得税的文件，称“退休职员再任职取得收入，在减除按个人所得税礼貌定的用度扣除尺度后，按人为薪金所得应税项目缴纳个人所得税”。福建省处所税务局在转发上述文件时增补明晰了“对退休职员再任职取得人为薪金收入计较个人所得税时的用度扣除尺度按福建省（不含厦门市）的划定执行。”这两个文件对退休职员再任职收入的个人所得税处理赏罚明晰了三个相干联的政策：

　　１、对收入定性，即退休职员再任职取得的收入属于个人所得税“人为薪金所得”应税项目。

　　２、征免税政策，划定该项人为薪金所得必需纳税，即不属于退休的免税人为收入，而是应税人为收入。

　　３、确定计税步伐，明晰对该项人为薪金所得计较个人所得税时应承减除用度扣除尺度，即福建省除厦门外全省同一每月扣除１１００元，厦门市按厦门市地税局的划定执行。

　　但这三个相干联的政策有一个配合重要的条件，那就是退休职员的这些收入必需是再任职的收入，也即属于再次任职受雇取得的收入。非任职受雇取得的收入就不是“人为薪金”应税项目标收入，而是其他应税项目收入。而任职受雇的界说按现行政谋划定仍必需是与单元有必然的人事人为相关。而退休职员既然已经退休，就意味着与原任职受雇单元治理了相干的手续，他们不行能与再任职的单元再存在人事人为相关可能再缴纳社会保险费等。在此环境下，怎样认定他们何谓“再任职”？该当遵循以下几项直观的前提：

　　１、这些再任职的退休职员是否在再任职单元有牢靠的办公场合，由于既然任职，就得有办公场合。

　　２、再任职所从事的事变一样平常环境下都是简朴的一再劳动，如财政管帐、监视或从事项目出产策划、一些产物的加工等，他们的岗亭每每是单元人手不足或别人取代不了的。

　　３、再任职单元对他们是否按月发放牢靠或相对牢靠的用度。-般环境下是牢靠命加奖金数，有的是按事变量计较用度，如从事手工成品的企业就是按量计费。

　　４、与再任职单元是否签署雇佣条约，凡是环境下，任职单元对重要的岗亭会与再任职职员签署-个条约，划定再任职职员从事什么岗亭事变、介入什么集会会议、享受什么报酬、时刻多长等。没有签署条约的，再任职所从事的岗亭必定长短常简朴的一再劳动型岗亭。

　　不切合上述几项直观前提，而是操作本身的某种手艺接管单元要求的某种简朴的、短期的、“打一枪换一位”的劳务项目标，其收入就不是人为薪金收入而也许是劳务酬金收入。