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★再就业协议书

时间:2014-02-03 20:02来源:互联网 作者:中国法律网 点击:
再就业协议书p甲方单位性质地址乙方性别出生年月住址身份证号码《再就业优惠证》省号甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商

    《再就业协议书》简介开始:再就业协议书p甲地契元性子地点乙方性别出生年代住址身份证号码《再就业优惠证》省号甲方乙方按照《劳动法》、《劳动条约法》及有关法律、礼貌在划一自愿、协商同等的基本上,订立本协议。一、协议限期本协议限期为年,自年代日起至年代日止;期中试用期为个月,自年代日起至年代日。。。此内容文章属于《协议书》栏目,以上内容为《再就业协议书2011-6-10 22:38:50》简朴先容,正文正式开始》》》

再就业协议书

甲方 单元性子
地点
乙方 性别 出生 年 月 住址
身份证号码 《再就业优惠证》省号
甲方 乙方 按照《劳动法》、《劳动条约法》及有关法律、礼貌在划一自愿、协商同等的基本上,订立本协议。
一、协议限期
本协议限期为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止;期中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日。
二、事变内容
1、甲方按照事变必要,布置乙方在 岗亭事变,并为乙方提供须要的事变前提。
2、乙方应听从甲方的事变布置,在本职岗亭按划定的数目、质量完成使命。
3、甲方按照事变必要,经乙方赞成,可恰当调解乙方出产(事变)使命。
三、劳动掩护和劳动前提
1、甲方必需成立健全劳动安详卫生制度和操纵规程。对乙方举办安详教诲。
2、甲方恰当为乙方提供切合国度划定的劳动安详卫生前提和劳动防护用品。
3、甲方该当按照国度有关划定对女职工实施非凡掩护。
4、乙方在事变中该当遵守劳动安详制度,可拒绝甲方解决职员违章操纵的批示。
5、从事特种行业的,该当按国度划定执行。
四、事变时刻和苏息
1、甲方布置乙方执行 事变制。
2、执行尺度工时制的、乙方逐日事变时刻8小时,每周40小时,执行综合计较工时制的,乙方均匀天天事变时刻不高出8小时,均匀每周事变不高出40小时,执行不按事势情制度,在担保完成甲方事变使命环境下,乙方自行布置事变和苏息时刻。
3、甲方布置乙方加班,应切正当律礼貌的划定。
4、甲方应按国度划定,担保乙方的苏息权力。
五、劳动酬金
1、甲方每月 日早年,以钱币情势付出乙方人为,月人为为 元(个中财务津贴350元,用人单元付出 元),乙方在试用期内人为不低于内地最低人为。
2、甲方付出给乙方的事变酬金,不得低于内地当局划定的最低人为尺度。
六、保险福利
1、甲、乙两边应配合缴纳社会保险,甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财务按划定举办津贴,乙方应按划定缴纳社会保险,乙方应缴纳部门可由甲方代扣代缴。
2、乙方染病或非因公负伤医疗报酬按国度的有关划定执行。
3、乙方在甲方事变时代产生的工伤,由甲方凭证有关划定包袱工伤责任。
七、劳动规律
1、按照出产必要,甲方可依法拟定规章制度和劳动规律。
2、乙方应遵守甲方拟定的规章制度,遵守国度法律礼貌。
3、乙方违背劳动规律和规章制度,甲方视情节轻重有权按照规章制度举办处理赏罚,直至扫除本协议。
八、协议的终止、扫除、改观的前提
甲方、乙方终止、扫除或改观本协议,以及甲乙两边产生劳动争议的处理赏罚,凭证河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动条约书划定的内容执行。
九、两边其他约定(不得违背国度法律礼貌)
甲方:(盖印) 乙方:(具名)
甲要领人代表人:
或委托托理人(签章)
签署时刻 年 月 日
鉴证构造(盖印) 鉴证人(盖印)
签署时刻 年 月 日

再就业协议书的延长阅读——社保局再就业事变履历原料

铁力市作为伊春的一个市辖县级市,在开展“10项利民动作 ”中,从当真实践“三个代表”重要头脑,深入开展保持共产党员先辈性教诲运动,切实进步执政手段建树程度,促进处所经济成长,全力构建调和社会出发,把就业再就业动作纳入10项利民动作之中,全力搭建和完美高效快捷的社区劳动保障平台,健全政策落实系统、岗亭开拓系统、就业培训系统、职业先容系统,较好实现了各项就业再就业事变方针,固定了党的执政基本,维护了社会不变。

一、完美社区平台,延长就业事变触角

社区劳动保障事变平台,是落实党的目的政策的最前沿阵地,抓实各项就业再就业事变的最下层载体,具有不行更换的浸染。因此,在事变中把好“三关”。一是把好配备事恋职员的素质关。州里劳动保障事宜所事恋职员在州里干部中通过竞争上岗的步伐择优任用。社区平台的事恋职员专科以上学历的占71%,中专学历占29%。二是把好制度建树关。实施站长认真制,成立健全就业信息月报、就业环境观测走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗亭责任制度。实施劳动力资源信息动态解决制度,划定街道(州里)、社区(林场)社会劳动保障平台要按期跟踪劳动力资源改观环境,对收罗的信息实时修改,并操作收集平台实时逐级上报,担保了在动态变革中精确把握全市劳动力资源信息,三是把功德情措施关。在多年来形成的劳动保障事变制度和营业流程的基本上,每陈设社区一项就业事变,都事先辈

     再就业协议书之外的更多信息,请会见: 《事变总结大全》


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