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时间:2012-12-10 20:34来源:林夏bobby 作者:寒若烟 点击:
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[问题] [我的回复]《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，所以不管你以何种理由，均可向公司提出辞职，只不过如果使你辞职的原因是公司造成的，且符合《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
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[问题]
[我的回复]《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，所以不管你以何种理由，均可向公司提出辞职，只不过如果使你辞职的原因是公司造成的，且符合《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，你可以获得工作年限的经济补偿金，如不符合上述情形，则无相应的经济补偿。就你的情况而言，该老板对员工不好，你需要根据上述法律规定进行评判，进而选择辞职的理由。但不管是何种原因辞职，根据法律规定都必须即时结清包括工资在内的所有应得待遇。
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