上面写到“鉴于你已经有身。

2012年10月我发明本身有死后就向公司提出了有身时代哀求不再布置加班的申请，”公司这种私自对我调岗调薪的举动是否加害了我的正当权益？ 萍乡 刘某 答：公司无权私自对你举办调岗调薪，同时，辞退女职工。

任何单元不得因成婚、有身、产假、哺乳等气象，用人单元与劳动者协商同等，月尾时收到公司的一份关照，低落人为报酬，公司将你的事变岗亭改观为项目主管，月人为4500元， 问：喂虱是某公司的一名项目司理，单方扫除劳动条约可能处事协议。

改观劳动条约该当回收书面情势，按照劳动条约的划定。

显然不切合上述法令划定，需颠末两边协商同等，公司以你有身为由，低落女职工的人为，按照妇女权益保障法的划定，不能胜任我公司常常加班的项目司理一职，可以改观劳动条约的内容，你差异意的话，月人为响应的调解为2200元，则公司不能以你有身不能加班为由片面调解其事变岗亭，除非公司与你协商同等。

不然无权片面下调你的人为报酬， 来历：江西法院网 ，从近日起调岗为项目主管。