案例分析

XX是国内一家公司的工程师.去年被公司培训后.技术有了很大提高.

于是对现在的工作职位与薪水产生了不满足感,为此,他偷偷的向一些企业发了求职信.

一家国外公司看了XX的个人背景材料后,决定录用他.XX当时想跟国内公司提出辞职后马上到国外公司去工作.但国内公司知道后拿出了培训前与公司签定的培训协议,要求XX先按照协议中的违约条款向公司赔偿4W的培训费.再办理辞职手续.,结果XX由于拿不出4W不辞而别的离开了国内公司.导致了国内公司造成近3W的经济损失.

问题.

1XX违反了劳动合同.应承担国内公司因XX离职所遭受的经济损失吗?

2公司应该怎样做才能使因XX离职所带来的损失降到最低?

1.XX违反了劳动合同，按照劳动合同法的规定，应该提前30天写辞职申请，并且交接完工作后离职。

2.起诉XX以及录用他的国外公司，要求XX对于培训费，以及经济损失进行赔偿，国外公司对XX录用的审查不力，应连带承担经济损失的70%。

依据：《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、是的。2、申请专利。

1、当然，依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、应当积极招录新的人员上岗工作，如涉及到商业秘密则应及时寻求法律保护。