劳动合同法的案例
时间:2012-04-03 10:07
来源:漂移
作者:zgl8811234
中国法律网
某公司招用 了一批合同制工人。劳动合同法中约定，工人入厂时需交身份证抵押，并向公司 、交抵押金1000元，合同期限三年其中试用期为一年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作者企业可随时解除 劳动合同。在合同期内，劳动者患病或负伤在三个月内不能治愈者的，女职工因怀孕、生育不能正常工作者的，企业可随时终止劳动合同。
1、企业招工活动中的违法行为有：
2、劳动合同法的内容有哪些违反了《劳动合同法》的规定？
1.违法行为有:
1)工人入厂时需交身份证抵押，并向公司 、交抵押金1000元
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2)合同期限三年其中试用期为一年
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3)在履行合同过程中，若发现不能胜任工作者企业可随时解除 劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4)在合同期内，劳动者患病或负伤在三个月内不能治愈者的，女职工因怀孕、生育不能正常工作者的，企业可随时终止劳动合同
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满(根据相关规定)后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
两个问题一起回答了
你可以去网找啊劳动合同法多得是
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