1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有你签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

劳动法有明确规定，损害。女职工在怀孕及哺乳期间公司是不能解雇的

如果公司解雇的话必须赔偿怀孕期以及哺乳期的基本工资，以及生育费。

这些你可以直接到当地的劳动部门进行申诉。

如果没有签定劳动合同的话，建议你带好你老婆在公司的一些就职的证明之类的，比如果工作牌，工资单等等，证剧越多，越有利于你。

1，先收集存在事实劳动关系的证据
2，接着在辞职
3，最后劳动仲裁，赔偿项目包括经济补偿金和双倍工资
4，可以要求双倍工资和经济补偿5.申请劳动仲裁。

可以得到终止劳动关系的经济补偿，一年补偿一个月的本人工资，不满一年按一年计算，精神损害赔偿范围。不满六个月按半年计算，又因为用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应该支付劳动者双倍工资。所以你老婆可以获得用人单位双倍工资的赔偿和一个月本人工资的经济补偿。你应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你必须将其工资卡或者工号牌、出入证、考勤表等资料保存提供给仲裁委员会，作为证明劳动关系的证据。

为什么不签订劳动合同呢。这个必须要举证你是否在此单位上过班了，当然人证和物证俱全最好。