| 我和朋友在酒店后厨面点工作，老板要求我朋友做一碗面条给他吃，事后老板以面条碗不干净为由把我朋友开除并不给一分钱工资。
我早在3月已经申请辞职，店方总以人手不足为由不予批准，我在5月5日朋友被开除后自动离职也没结一分钱工资。
没有签劳动合同，我们工作时间都在3个月以上，每月15日发上个月的工资，押半月工资，还有工作服押金200元。
请问我们是找劳动监察还是劳动仲裁呢？ 由于劳动行政监察具有处理周期短、追诉时限长、维权成本低、执行力度大等特点，劳动者现在越来越多选择向劳动监察部门投诉用人单位违法行为来解决争议。你看医疗事故纠纷。但是应当注意一旦选择了向劳动监察投诉，就同一争议事实和主张就不能再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答： 1、单位违反了我国劳动法的内容。既可以找监察大队，也可以向劳动局申请劳动仲裁维护自己的合法权益！其实劳动监察大队和仲裁庭都是属于劳动局的下属部门！ 2、单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金！我国劳动法第47条有规定。以上班的时间为限，一年支付一个月的经济补偿金。 3、未签订劳动合同的，应当支付双倍工资！双倍工资的支付最多为11个月。劳动仲裁的诉讼时效期为1年。 如果还有什么疑问可以在线咨询！ 两个部门的性质不同，听说nba劳资纠纷 英文。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 看你想达到什么样的效果，好决定找哪里，当然也可以都找 这种情况是属于劳动监察大队的职能范围 没有劳动合同，有点难，请问是女的吗，如果是，可以去联系一下妇联 如果不是，最好去咨询一下律师事务所 具体是找劳动监察大队，他们收到后是必须立案的。如果不行你可以直接去申请仲裁。 你朋友的工资时必须支付的，同时还可以要求支付未签合同的双倍工资。 你的工资因你是自动离职的会受到一定的损失，拿全是不太可能的，如果你有之前你书面递交的辞职报告及相关证明也是可以全部拿到你的工资，及相应的双倍补偿。 (责任编辑：admin) |
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