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你好，我是东四环某建材成的一名导购员，是八月初来公司的，以过一个月的试月期，成为了本公司的一名正式员工。并签定了一年的合同，没想到好事不长在本月的15号突然接到人事部经理的电话，让我去东五环上班，因交通不便，离家太远，和公司说去了那上班，结果当时人事部经理就让我回家休息，说不用来上班了。在家呆的这几天里我多次和人事部经理沟通，除了东五环别的店有没有可以安排我的？人事部就说没有，要去就去东五环，所以这也就意味着我不去东五环就没地儿上班了，实在气不过就谈到了理陪的问题。开始答应我把这个月的工次给我结到月底，把我所有的提成给我，我的条件是补我一个半月的工资，和所有提成。条件没有达成共识，结果公司今天又让我去公司签了一个正式的调店通知，纠纷。那意思是以前都是口头通知道，现在算是正式通知了，你还可以去原来的地儿在上一个月的班，算是提前一个月通知道你了，你不去可以一个月以后走人。事情弄到这个地布我真的也没心思上班了，我不知道这件事儿我能不能用法律的武器保护自己，可不可走仲裁？我胜诉的机会有多少？我今天签的那个调店通知书会不会对我以后的仲有影响呢？这公司没有给我上保险。
那你就保留好那个正式通知，再上一个月的班，如果被解除劳动合同，仍然是违反《劳动合同法》解除劳动合同。提前一个月通知劳动者解除劳动合同，只是不需要支付待通知金，但赔偿金还是要支付的。你在家呆的几天非常危险，如果用人单位说你连续旷工数日，按自动离职处理，你将十分被动。调整工作岗位也是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，学会医患纠纷事例。一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
这要看你们原来的劳动合同有没有对工作地点作出约定。可以和我联系。纵横法律网丁胜律师
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