我是09年应届毕业生,在08年就和一个培训学校签约了为期三年的"聘用合同书"
此合同分两个部分:1.聘用合同书 2.竞业限制与保密协议
1.聘用合同书 没有涉及违约金的问题
2.竞业限制与保密协议 (主要要求就是保密行业机密,不透露行业信息)如有违约,违约金是六万
3.违约金设为六万,合法嘛?
我就想咨询下相关人士,由于学校的领导管理不当,并且为人有问题,任意叫员工加班,但没有加班费,所以我想辞职,请问我能辞职嘛?辞职需要承担法律责任嘛?请大家指点!
小弟社会经验少,希望谁能针对我的情况全面分析分析!
谢谢!
1. 解除合同、承担法律责任和是否毕业是没什么关系的。
2. 关于辞职：三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（也就是说提前通知了，就可以辞职，没有违约责任）
3. 竞业限制与保密协议：约定的违约金法律是没有限制的，只是有时间限制，最多2年。（下面是关于保密事项的条文）
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，医疗纠纷处理。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这个需要看你所签订的合同的全文才能知道
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