近年来，呈上升趋势。近日，市检察院第五分院通报，2010年以来，共受理劳动纠纷申诉案件157件，其中，涉及劳动合同的纠纷52件，达33%。该院检察官表示，多数是企业单方违法引起纠纷。

　　据悉，2010年，市检察院第五分院办理的劳动纠纷申诉案仅31件，2011年升至49件，2012年至今已受理77件。其中，33%涉及劳动案，包括确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷等方面的问题。如有的中小企业因金融危机或资金周转问题而大量拖欠劳动者基本工资、加班工资;有的用工单位与劳动者解除劳动合同时，未支付经济补偿金;有的用工单位延长劳动时间，克扣加班工资引发纠纷。

　　“主要是部分企业规范用工意识不强。”该检察官说，一方面，劳动者处于弱势，用人单位不依法签订劳动合同，相关权益得不到保障，另一方面，签订合同后，个别企业没有依法履约，“在劳动报酬、解除劳动合同和福利保险等中，引起纠纷的多数是由于企业单方的违法行为或违反劳动合同行为。”

　　另一个明显特征则是，劳动纠纷一旦处理不当，就可能引发连锁反应，甚至出现群体性纠纷和上访缠诉。目前，由于经济转轨和社会转型的变化，集体劳动争议和职工群体性事件呈上升趋势，占比达50.3%。主要争议焦点是职工的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险和经济补偿金等方面。

　　检察官建议，相关部门应建立协作救济机制，拓宽处置劳动争议案件的途径。他表示，多数劳动争议案中，劳动者的生活都较为窘迫，部分案件由于缺乏证据或是超过诉讼时效，而很难获得法律上的救济。

同时，集体劳动争议案件涉及面广，牵扯多方利益。建议劳动行政部门建立劳动者保护的协作救济机制，以解决劳动者后顾之忧。

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