《劳动合同法》与《就业促进法》分别于07年6月29日和07粘月30正式颁布.并于08年1月1日实施.《劳动争议仲裁调节法》与《社会保险法》将在本年度提交人大审议,《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在指定和修改过程中.同时,劳动和社会保障部特意根据《劳动合同法》指定了实施细则,细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化规定,该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手.这些法律法规将给企业的人力资源管理带来巨大挑战,要求企业在劳动合同管理你知道仲裁延期开庭请求、薪酬设计、社会保险提缴、劳动争议预防和处理、配合政府促进就业等方面建立和完善一系列新的管理制度和协调机制.

1《劳动合同法》实施后,规章制度应如何设计、修改以适应新的变化?

2招聘新员工是企业人事部门最基本的只能之一,但"请神易,送神难",亲自招聘的员工正在给自己带来无尽的烦恼,最基本的工作中却常常潜伏着极大的法律风险.

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