仲裁员：

本人系XX有限公司法务专员，接受XX有限公司的委托，就本公司与申请人韩某某解除劳动合同经济补偿劳动争议仲裁一案，作为公司的代理人，出庭参加仲裁活动。通过今天的庭审调查，针对本案的焦点问题,本代理人发表以下意见，供仲裁庭参考。事实上http://5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0709/291892.html。

1、申请人私拿公司财物寄送私人物品事实清楚，证据确凿。1)通过刚刚的庭审调查可以知道：申请人已承认私拿公司财物（纸箱）的事实，但不承认是寄送私人物品，但是从申请人自书的检讨中可以得知：申请人寄送的是自己购买给客户人员的新年礼物，并非是公司物品。同时,申请人又辨称其寄送时是以公司的名义寄送的，但经查实申请人并没有得到公司的授权，故申请人的行为仍然是私人与客户人员间的行为，并非与公司业务有关，是一种私人之间的行为。故申请人构成私拿公司财物寄送私人物品。2)申请人在元月5日已开始提前放休年假，中国国际经济贸易仲裁委员会。故按照常理不应该出现在公司，但申请人却在元月9号晚上8：30左右出现在公司，其选择晚上公司人数较少的时候出现，不得不让人怀疑其行为的动机。3)申请人具备私拿公司财物的动机，又实施了寄送私人物品的行为，故申请人违纪事实清楚。

2、公司的即时辞退处理决定合法有据。1)公司的规章制度已到劳动部门备案，同时，公司已经对其进行了公示，而申请人在刚才庭审中也已承认知道公司规章，故公司的规章制度完全具备了合法性、民主性、公示性法定的三要素，依法对员工具有约束力，公司可以以其作为处理违纪员工的依据。2)申请人违反公司规章制度过错在先，公司依规章制度对其作出处理有理有据，合法合理。

综上，申请人违反公司即时予以辞退的规定，公司依法行使即时解除权，是申请人过错在先，故公司依法不应承担解除劳动合同经济补偿金的责任，请求仲裁庭一并驳回申请人的诉讼请求。

以上代理意见恳请仲裁员予以考虑。

代理人：吉衣

二零零九年三月二十七日