关于清查劳动合同签订情况的提..

2009年总第期114政策法规自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者提供的服务需要取得商标专用权的，应当依法向国家工商行政管理总局商标局（以下简称商标局）提出商标注册申请。商标注册用商品和服务国际分类共有45个类别，其中商品34个类别、服务1 1 个类别。指定使用在商品上的商标为商品

商标，指定使用在服务上的商标为服务商标。中国商标注册申请流程和时间1 、流程商标注册申请前查询（非必须程序）→ 准备申请书件 →提交申请书件 →两个月左右商标局发出《受理通知书》 →商标注册申请补正（非必须程序） →颁证2、时间与代理方签订委托合同并交纳规费和代理费后，由代理方向国家商标局提交申请。提交后如审查通过，可在2年左右公告，公告后3个月内无人提出异议则可授权，颁发证书，商标一经批准注册，可保护1 0年，满1 0年可在期满前6个月可请求续展1 0年，续展请求没有次数限制。中国商标注册收费每注册一个商标类别为1 800元人民币（包含代理费用），一个类别内可选择1 0个小项，每加一项加收1 00元。中国商标专利事务所中山分公司中国商标注册类别及保护年限商标类别保护年限申请条件商品商标1 0年，可无数次续展，每1 0年续展一次，每次1 0年指定使用在商品上的商标。服务商标指定使用在服务上的商标。集体商标是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。证明商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。特殊标志 4年是指经国务院批准举办的全国性和国际性的文化、体育、科学研究及其他社会公益活动所使用的，由文字、图形组成的名称及缩写、会徽、吉祥物等标志。中国商标注册简介国融各友好单位：结合敝所最近代理的劳动争议纠纷案件的特点——大量案件的劳动者提出因企业未与其签订书面劳动合同，而要求企业支付双倍工资的仲裁请求以及自2008年1月1 日起施行的《劳动合同法》将于2008年1 2月31 日满一年的迫切现实，敝所在此致函贵单位——请认真清查劳动合同签订情况，积极采取措施解决尚未签订书面劳动合同的问题及劳动合同到期续签问题，务必保证在2008年1 2月31 日前与劳动者签订书面的劳动合同。一、彻底清查尚未与公司签订书面劳动合同的员工名册（含港澳台员工），清查劳动合同即将到期的名册。二、对于尚未签订劳动合同的员工并区分不同情况做出处理。（一）对于双方建立劳动关系在一个月之内的；（ 1 ）应采取措施：应当在双方建立劳动关系一个月内通知劳动者签订劳动合同，如劳动者不签订，应发书面通知给劳动者终止劳动关系并保留其签收通知的证据。（ 2）风险及后果：在书面通知劳动者后，仍不签订的，可终止劳动关系且不需要给经济补偿。如超一个月，仍未与劳动者签订书面劳动合同又不终止劳动关系的，则需要给双倍工资，如公司选择终止关系，则需要按照已履行的劳动关系期间给双倍工资并依法给经济补偿。（ 3）相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条: 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（二）对于双方建立劳动关系超过一个月未满一年的；（ 1 ）应采取措施：立即与劳动者补签劳动合同，如劳动者拒绝签订的，应发书面通知，通知内容应包括公司要求其签订书面劳动合同的要求、限期，如不签订的，公司将终止劳动关系。（ 2）风险及后果：已经履行的尚未签订的劳动合同期间，公司应支付双倍工资。对于终止劳动关系的，应根据员工工龄按每满一年支付一个月、六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月，向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。（ 3）相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（三）对于双方在08年1 月1 日前就已经建立劳动关系的；（ 1 ）应采取措施：立即发通知要求劳动者应在1 2月某日前（至迟30日前）与公司签订书面劳动合同，否则公司将在1 2月30日前终止劳动关系。（ 2）风险及后果：你知道劳动合同短期化。已经履行的尚未签订的劳动合同期间，公司应支付双倍工资。对于终止劳动关系的，应根据员工工龄按每满一年支付一个月、六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月，向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，到了2008年1 2月31 日，因为双方自用工之日起已满一年（ 1 2月31 日视为满一年日），则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司没有法定或约定的理由将无法终止与该劳动者的劳动关系；而且，如果公司不与该劳动者补订无固定期限劳动合同，还应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ 3）相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于员工拒绝签收书面通知的，建议可以通过EMS快递、发律师函以及其他送达方式向劳动者身份证地址或其他有效地址送达通知并保留其签收的证据。三、对于已经签订劳动合同，但即将到期的劳动合同的处理：首先要根据员工自身的表现、劳动力市场、用工计划决定是否与员工续签。如不打算续签的，应在劳动合同到期前向员工发送劳动合同到期终止通知书，并按员工工作年限一年一个月工资的标准向员工发放经济补偿金。由于劳动合同到期终止补偿是新法的规定，所以在2008年1 月1 日前入职的，经济补偿从2008年1 月1 日起计算。如打算与员工续签的，应在劳动合同到期后一个月内续签。注意如超过一个月才续签，同样也面临给付双倍工资的风险。劳动合同的期限要根据员工的素质、用工计划来设定。假若企业招工容易，岗位的可替代性强，可以签订短期，则合同到期后可以终止劳动关系，重新招工，防范“无固定期限劳动合同” 的风险。但管理人员一般签订3年左右。结语：经济环境的影响以及劳动合同法等法律宣传力度的加大是导致频发劳动争议的两大主要因素，特别是未签书面劳动合同这种情况导致公司应支付双方工资，从而使得公司人力成本的无端增加，因此企业应采取积极措施尽量减少劳动争议的发生。如贵单位在劳动合同签订中遇到任何疑问或其他法律问题，均可与广东国融律师事务所联系。客服中心联系方式：唐国雄主任律师： 8 8 3 6 0 2 9 9 ，1 8999周萍丽律师助理： 8 8 3 6 0 2 9 7 ，1 591 8广东国融律师客服中心二00八年十二月十六日关于清查劳动合同签订情况的提示函民事行政检察法律监督的法律依据根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，人民检查院有权对人民法院的民事审判活动和行政诉讼活动实行法律监督。民事行政检察部门是人民检察院履行民商事、行政法律监督职责的专门部门。人民检察院民事行政检察科职能一、对人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决和裁定，认为确有错误的依法提请上级热民检察院抗诉；二、向国家机关、人民法院、企事业单位等提出检察建议；三、对审判人员（执行人员）在审理、执行民事、行政案件中存在的贪污贿赂、徇私舞弊、枉法裁判等涉嫌犯罪行为进行初查和侦查。当事人申诉范围一、当事人如遇以下情况，可以向人民检察院提出申诉：1 、不服人民法院已经发生法律效力的民事判决、裁定；2、不服人民法院已经发生法律效力的行政判决、裁定；3、认为人民法院发生法律效力的调解书违背自愿原则或协议的内容违反法律的规定；4、人民法院执行人员在执行判决、裁定过程中有失职、滥用职权或索贿受贿行为。二、以下情形，人民检察院不予受理：1 、人民法院的判决、裁定尚未发生法律效力的；2、判决解除婚姻关系或收养关系的；3、经当事人申请，人民法院已经裁定再审的；4、当事人对人民检察院作出的终止审查或不抗诉的决定不服，再次提出申诉的。当事人申诉须知一、当事人提出申诉的，应提交本人身份证明。法人或其他组织提出申诉的，应提交法定代表人身份证明书。委托他人代理申诉的，当事人应出具授权委托书。二、当事人申诉时应提交的材料：1 、申诉书；2、人民法院的生效判决书、裁定书；3、能够证明其申诉主张的有关证据材料。三、当事人应认真制作申诉书，一般应提交打印件，申诉书的内容包括：1 、当事人及代理人的基本情况、联系电话；2、案件的事实情况；3、具体的申诉请求；4、申诉的依据和理由；5、在结尾处签名或盖章。四、人民检察院受理民事行政申诉案件不收取任何费用。申诉举报请到：中山市第二市区人民检察院民事行政检察科地址：中山市小榄镇新华中路20号荼薇花园内申诉电话：（ 0760） 2 2 83 882 8或民事行政案件申诉指南1 月1 日，三角镇举行“皇鼎杯” 元旦长跑比赛迎接新年的到来。本次比赛由中山市皇鼎五金有限公司、商会副会长兼秘书长陈有玲全力赞助。中山市体育局局长黄有泉、副局长马伯新，三角镇党委书记、人大主席侯奕斌，党委副书记、镇长黄泽科，党委副书记吴坤科等党政领导出席长跑活动并带头参加长跑，来自机关、企业、学校、行政村的1 6支代表队共2600多名运动员参加了长跑活动。起跑仪式上，吴坤科作了热情洋溢的讲话，他希望通过长跑活动增强干群体质，形成人人参与、人人关注、人人支持的良好体育氛围，促进三角体育事业发展。据了解，此次长跑是我镇参赛人数最多的一次长跑比赛，全镇人民包括外来务工人员参赛热情高涨，共有2600多人踊跃报名参加比赛，年龄最大的有50多岁，最小的才1 2、 1 3岁。比赛全程共8.8公里，从旭日路开始，经南洋路以文化广场入口为终点。最先到达终点的男子运动员是连续两年夺得了男子长跑比赛的第一名的国泰公司员工吴远航，女子最先冲线的是高平村的曾艳，一些运动员虽然没有取得获奖名次，但仍然为自己能跑完全程而感到高兴和自豪。赛后，黄有泉、侯奕斌等领导分别为这次长跑比赛中取得男子、女子前50名的运动员颁发了证书和奖金，并对获参赛精神文明奖的单位颁发了锦旗。（图/陈恩来文/宣传文化中心）Sanjiao Chamber of Commerce主管单位：中山市工商联(总商会)主办单位：中山市三角镇商会 (责任编辑：admin)