以撑响屁来说，如果当时有领导有朋友再说话，响屁砰然作响，大家在大笑之余，一定联想到，撑响屁者的主观一般是讽刺说话者的滔滔之言为放屁。如果大家在娱乐，响屁突发，撑响屁者往往被认定为引人瞩目或无厘头。如果大家安心思考，埋头工作之际，响屁突发，同样也可能被大家当作为引人侧目或该人无厘头或搞笑。

就脱裤放屁而言，见者较少。概因脱裤远近偕可观，而放屁则只有近者可闻。故，脱裤和放屁这两个行为，出现了行为上的吸收，即脱裤放屁行为中的脱裤行为吸收了非明显放屁行为，劳动合同短期化。变成了脱裤。当然，脱裤是人类的经常性动作，睡觉一般要脱掉外裤、做爱最少要脱掉一半或半边裤子、排泄最少要脱下一半裤子，如果脱裤放屁最少也要脱掉一半。因此，脱裤放屁更多的时候被人当作裸奔来处理。为何有脱裤放屁？一般因为放屁者担心放屁放出屎弄脏裤子难清洗。这样的人最怕自己的屁股有屎，且这样的人往往对憋在自己大肠或直肠里的家伙是气体、流体还是硬货缺乏定义，对自身的生理状况缺乏信心。否则，脱裤放屁就被当作多余或没有必要来进行解释。

因此，从目前所见以及本文所说的脱裤放屁，仅仅指我们“不小心”看到的或脱裤者故意给人看或闻到的脱裤和放屁行为。这样的脱裤放屁，最容易被人们用俗世观点认定为裸奔，或者用生理或心理学上观点认定为露阴癖，也就是当作一种心理上的毛病。能让人看见或故意给人看见的脱裤放屁者，其主观态度上无非有二，其一，坚信自己屁股的清白，并坚信自己的屁股能吸引大众好色的眼球。这样的人极度自恋，常常希望自己在媒体或大众目光中曝光；其二，暗示人们的上级的关注为多余为或没有必要，听说工伤证明。借以宣泄对上级管理的不满。

据报道，即将在2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》已经引起了众多企业的关注，并千方百计的寻找对策，一些大企业如沃尔玛以及华为公司为应对新《劳动合同法》（其实没有旧的，不知媒体为何喜欢加上个“新”）的实施，而着手大规模裁员以更换新合同。这样的行为，笔者认为很符合脱裤放屁的特征。因为，既然《劳动合同法》为企业解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同而设定的条件，实质上与原来的劳动法规规定的法定条件并没有根本区别；既然，新法仅仅让劳资双方在签约和工资谈判上有了一个较为完善的平台；既然，《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并不意味着员工在职的永久性，公司的职位更不可能成为过去的“铁饭碗”。那么，作为一个企业如此敏感，如此的大动干戈就未免过于夸张了，未免让人浮想联翩了。因为，华为集体中止原合同订立新合同的所谓的“集体裁员行为”显然不仅仅符合了脱裤放屁的动作特征，还符合华为公司的人力资源部以及法律事务部所为了表现该部门有所为，为了表示人力资源、法务部不可或缺而精心策划了的大规模的一场以公司的名义进行的裸奔秀的特征。

因为，关键的问题是，华为在大规模的集体“裁撤”员工事件曝光并引起大众瞩目之后，华为公司又向相关的媒体出料称“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。但是，9月底开始，华为计划为7000多名工作满8年的自愿请辞或离职支付高达10亿元的赔偿，且该补偿工资远远超过国家的标准。”这样一前一后的报道形式无疑就是华为公司向世人宣示：看我华为的屁股多清白，多么的没屎！我华为不仅在员工工资福利上没有亏欠，而且是超前的超标准的，我华为公司应该是典型的劳资和谐企业！

因此，在《劳动合同法》即将实施之前，华为公司爆炒裁员及补偿的做法其实就是脱裤放屁。从报道和争议的状况看，华为公司爆炒脱裤放屁的目的，即展示自己屁股的清白以吸引大众和媒体好色眼球的目的已经达到。而裁员这个行为之后，补偿的行为也跟着出来的事实报道说明，华为的脱裤放屁还显然不是无聊的裸奔。

也因此，如果华为公司的裁员和补偿行为不是出于展示屁股清白且屁股尺寸标准这个目的的话，那就意味这华为公司的脱裤放屁可能就是讥讽立法机关制定的2008年即将实施的《劳动合同法》是多余的，没有必要的一个举措。

或者说，如果华为公司的集体裁员并补偿的做法不是脱裤放屁的话，那么，立法机关国制定《劳动合同法》就有脱裤放屁的嫌疑了。