本人最近代理的诉卓越网劳动仲裁案申请书文本一份

本站所有法律文书皆为本人原创，任何人不得转载、复制！
本人最近代理的诉卓越网劳动仲裁案申请书文本一份

劳动争议仲裁申请书
申请人姓名：许某某
性别：男
出生年月：1984 年 1月 7 日
民族：汉
住址：上海浦东新区某某路28弄18号103室
邮编
电话：
被申请人名称：北京世纪卓越信息技术有限公司苏州分公司
住所地：苏州市现代大道88号普洛斯物流园C18库
邮编
法定代表人：王某某
电话：
请求事项：
一. 依法裁决被申请人向申请人支付违法解除合同的赔偿金元。
二. 依法裁决被申请人赔偿申请人因被申请人违法解除合同而没得到奖励股份的损失(每股美圆X 股)折合人民币元。
事实与理由：
申请人于2005年 8 月 24 日与北京世纪卓越信息技术有限公司订立一份劳动合同，期间是至，并且在这合同里确认了申请人于2004年 11月29 日起与北京世纪卓越信息技术有限公司就建立了劳动关系。申请人于2006年 7 月 27 日与北京世纪卓越信息技术有限公司又续订立了一份劳动合同，期间是至。此后，对于工伤赔偿标准。申请人与被申请人订立了期间为至的合同，作为本合同的附件，申请人与北京世纪卓越信息技术有限公司订立了一份劳动合同续订书，期间为至。现在申请人与被申请人订立的合同期间为至。
被申请人即北京世纪卓越信息技术有限公司苏州分公司发函通知申请人解除劳动关系。其理由是：公司行使劳动合同第8.4条的权利。
被申请人所谓的劳动合同第8.4条，其相关内容是指，严重违劳动纪律或"甲方"之规章制度，甲方就有权立即以书面形式通知乙方解除合同，而不支付任何经济补偿金。但是申请人并没有任何严重违法劳动纪律或规章制度的行为。被申请人妄图以 2010 年 12 月 10 日申请人与工作相对人发生的工作上的纠纷为据解除劳动合同。但是申请人并没有任何严重违法劳动纪律或规章制度的行为，申请人有证人可以证明当天情况。
申请人一向在公司表现良好，从普通员工慢慢升级为今天的管理人员，还曾经获得过亚马逊网和卓越网共同颁发的优秀员工称号。被申请人的解除合同的举动既不合人情更是违法劳动合同法的行为！
综上所述，被申请人违法解除合同，应该根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，根据公司奖励制度，如果申请人能正常履行此劳动合同，公司将会奖励申请人亚马逊的有效股份27股。现在该股份行情为每股股价为180 美元。申请人的这一利益也因为被申请人的违法解除合同的行为而丧失。根据中华人民共和国侵权责任法第二条，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。第三条，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。故申请人也要求被申请人赔偿这部分损失。由于劳动关系属于《民法》调整的范围，在《民法》中，有一个合同条款不能"显失公允"的原则，即不能明显失去公正、公平。根据劳动争议调解仲裁法：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。此举证责任也应由被申请人承担。
申请人恳请苏州市工业园区劳动争议仲裁委员会依法仲裁，维护劳动者的合法权益。
此致
苏州市工业园区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
附：
1，申请书副本 1 份，
2，身份证复印件1份
3，至劳动合同复印件2份
4，至劳动合同复印件2份
5，至劳动合同复印件2份
6，至劳动合同复印件2份
7，工资单复印件2份
8，证人证言复印件2份 9，亚马逊奖励计划情况复印件2份
10，以往公司奖励给申请人的亚马逊股份的相关资料复印件2份
11，解除合同通知书复印件2份
12，申请人股票帐户记录复印件2份
13，亚马逊网与卓越网的法律关系的证明资料复印件2份
(责任编辑：admin)