本报讯 记者王云英 通讯员王婷婷 实习生高兆楠报道：记者从11月21日召开的我市劳动关系三方协商会议上获悉，从明年起，我省将开展工资集体协商要约行动。劳动关系三方协商机制是劳动保障部门、工会组织及企业联合会共同协商建立的机制，旨在通过多方协商，进一步发展和谐劳动关系，维护职工合法权益。
据悉，为进一步推动企业建立工资集体协商制度，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会日前联合下发了关于开展工资集体协商要约行动的通知。通知指出，从2009年起，看着单位抚恤金。在全省开展工资集体协商要约行动，并将每年的9月份作为集中开展 “工资集体协商要约行动活动月”。要求根据企业生产经营状况，以健全企业工资分配制度、建立工资正常调整机制、规范工资支付行为、签订工资集体协商专项集体合同。
工资集体协商要约行动的范围包括：尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业、集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业、已签订的集体合同无正当理由未履行或集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业。记者注意到，在通知附带的工资集体协商要约书参考文本中，明确列出了集体协商会议时间、地点、协商内容、双方协商代表等项。为便于协商顺利开展，还要求企业方提供上一年度销售收入情况、利润实现情况、资产负债情况以及职工工资总额和职工平均工资等。通知同时要求劳动保障部门定期发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、上年度职工平均工资水平等相关信息，为集体合同的签订提供政策法律服务，为企业开展工资集体协商、签订集体合同提供参考依据。
在我市劳动关系三方协商会议上，各方代表针对我市在新《劳动合同法》执行过程中出现的新情况新问题进行了讨论，并针对当前国际国内形势下，部分企业裁员问题展开讨论。三方均表示，将加强沟通配合，联合部署、联合监督检查，加强对我市要约行动的组织领导，努力创造劳资双方的和谐关系。
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