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答：解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它 们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工 是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过 解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的 意愿；辞退职 工则是用行政手段根据单位一方的意愿终 止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪 职工。 问：劳动合同的起止时间如何确定 答：根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函 》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系 双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明 确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。 关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合 同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后 一天24时的，以完成工作任务的时间为准。 问：劳动合同的试用期应如何约定 答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，“劳动 合同中可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月”。 试用期包括在劳动合同期限内。 根据劳动部有关规定，试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，事实上http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0707/286750.html。企业对因岗位没有发生 变化的劳动者只能试用一次。劳动合同在六个月以下的， 试用期不得超过15日；劳动合同在六个月以上、一年以下 的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上、两 年以下的，试用期不得超过60日。《广州市劳动合同管理 规定》第十二条则规定：劳动合同双方可在劳动合同中约 定试用期。但：(1)试用期包括在劳动合同期内；(2)试用 期最长不得超过六个月；(3)劳动合同期限在一年以内的 ，试用期限不得超过一个月。 问：劳动合同订立要遵循什么原则 答：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立劳动 合同必须遵循平等自愿，协调一致，不得违反法律、行政 法规的规定的原则。这是劳动合同订立的指导方针和基本精神。 《广州市劳动合同管理规定》也指出：订立和变更劳动合 同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法 订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同 规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 (责任编辑：admin) |
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