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教师工资条上详细记录了扣工资的原因。

教师工资条备注一栏上明确写着“扣招生不合格，补院休2天”

中国江西新闻网11月23日南昌讯(记者 雷卫 )“我和朋友2007年8月底至2010年8月底在江西大宇职业技术学院文法系任专职教师，三年里，我们兢兢业业，努力工作，但却被大宇学院无理克扣工资3.1万余元!大宇学院还规定试用期一年，试用期内未给我们缴纳任何保险!”近日，李老师致电中国江西网，投诉江西大宇职院无故克扣工资一事。

工作三年被扣工资三万多

李老师说：“2007年6月，他和方老师与江西大宇职业技术学院签订了劳动合同，期限为三年。合同规定担任专任教师，双方约定基本工资为3000元/月，劳动合同短期化。超过课时，课酬另计，学校有考试时会组织教师监考并节假日有福利;学校实行每周一、周二休息制度，并统一安排教师轮流值班，因此我们每月工资总额平均为3200元。”

“2007年至2010年间，学校克扣李国栋4个月工资9220元和加班费3140元，克扣方烨7个月工资.75元和加班费3430元。”

据李老师介绍说，仅2009年、2010年，大宇职院差不多有一半的老师工资被扣;许多老师为了保住工作，只好忍气吞声。

工资被扣是因为没完成招生任务

被扣工资后，李老师找到学校人事处，人事处给的答复是钱被学校招生办扣了。随后，其实劳动。李老师又来到学校招生办，才得知工资被扣是因为没有完成招生任务。“招办工作人员说，每名教师的招生任务是招到5名新生，完不成任务就扣一个月工资。周末、国庆假期值班，学校仅支付每天10元的加班工资。”

李老师感到很不公平，与学校的合同中并未约定教师暑假要负责招生，不招生工资就被扣吗?“学校聘用我们为专职教师，工作后也按专职教师给我们安排工作，说是让我们带班是兼任，对外也说我们是大宇的专任教师，2007年年末学校迎评，对教育厅的专家也说我们是专职教师。”

据大宇学院许多教师反映，2008年5月底，想知道劳动仲裁法。大宇学院强制要求教师去招生，每位教师都分派招生指标，学校甚至还召开招生动员大会，会上承诺招一名新生发1000元劳务费!“当时，我和方老师被派往北方某省招生，学校预支了600元招生费，招生结束后还给学校，招生所需的费用都要自己支付;到北方某县城后，发传单、打条幅、摆摊做宣传，苦口婆心劝说家长和学生…辛辛苦苦一个假期，都被晒黑了，只招到两三个学生。学生见任课老师走了，班主任走了，心也散了，回家的回家，逃课的逃课，正常的教学秩序受到遭到破坏!”对于曾经招生过程中的苦楚，李老师记忆忧新。

让老师直接找学院董事长章跃进

日前，针对李老师反映的情况和记者的实地调查，江西网记者致电江西大宇学院党委宣传部，对于教师工资被扣一事，学院宣传部王部长不以为然，“叫老师来找我吧，找我处理就行了。”当记者问及如何处理时，王部长无言以对。在记者的再三追问下，王部长只好说去找学院董事长章跃进解决。

招生为由克扣工资不合理

据了解，2007年7月，教育部发文规定，学校把招生指标分解下达给全体教师，并将完成情况与教师工资挂钩，这一做法是不妥的，违反了国家有关招生规定。

日前，记者致电江西省教育厅发展规划处，某工作人员明确表示，以招生不合格为理由，克扣教师工资的做法是不合理的，一切要与双方签订的劳务合同为准。

究竟李老师的被扣工资能否追回?学院还有多少老师工资因为没完成招生指标被扣?大宇学院又将如何处理，本网将进一步跟踪报道。

作者:雷卫

来源:中国江西新闻网

编辑:杨婷婷