职业卫生管理制度_中国法律网5Law.cn

厂长（经理）职业卫生安全责任制
1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、建立健全本单位职业卫生治理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全治理职员，进步职业卫生安全治理职员的素质。
4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生安全投进的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部分和职业卫生治理部分的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的题目，推广先进的安全技术和治理方法。
7、经常深进了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，把握职业卫生安全治理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的正当权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
副厂长（副经理）职业卫生安全责任制
1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
2、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
4、把职业卫生安全工作列进治理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的题目，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评选生产的同时，计划、布置、检查、总结、评选职业卫生工作。
5、组织并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。
6、对于新建、改建、扩建、迁建和挖潜、革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
7、负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。
8、负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。
9、发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
10、加强对职业卫生安全工作的考核，向经理（厂长）提出赏罚意见。
职业卫生治理部分（职员）岗位责任制
1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接治理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部分切实按计划执行。
4、组织和协助有关部分制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操纵规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决题目。碰到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的题目，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出赏罚意见。
12、总结和推广职业卫生安全治理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部分和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部分参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提失事故防范措施，并且督促有关部分落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和回档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生治理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
劳动人事治理部分（职员）岗位责任制
1、劳动人事治理部分（职员）负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。
2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。
3、协调组织职业卫生安全治理部分及相关部分对新员工进行三级职业卫生安全教育。
4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。
5、依法为从业职员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。
6、每年组织对接触职业病危害因素的从业职员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业职员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业职员，离职时应当进行职业健康离岗体检。
7、按照规定为从业职员建立健康监护档案。
8、为离职职员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。
部分经理（车间主任）岗位责任制
1、对本部分的职业卫生安全工作全面负责。
2、认真组织职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、法规、规定及其规章制度。
3、在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评选中，同时把职业卫生安全治理工作贯串到每个具体环节中往，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体化、标准化。
4、每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对题目，采取有效措施，并做好检查记录。对于本部分解决不了的题目，应及时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。
5、定期对职工进行部分级职业卫生安全教育，以及对新职工，复工职员、转岗职员和特种作业职员的教育、培训和考核情况进行检查。
6、教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进行监视检查。
7、发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离职员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、及时上报。负责查明原因，采取防止同类事故重复发生的措施。
8、对职业卫生安全治理工作有贡献者或对事故有责任者提出赏罚意见。
9、负责编制本部分的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。
10、做好本部分女工的特殊劳动保护工作。
班（组）长岗位责任制
1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项治理制度和安全操纵规程，看着劳动争议答辩状。对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。
2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布置职业卫生工作。
3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。
4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全治理制度，检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。
5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现题目及时解决。对不能彻底解决的题目，要采取临时控制措施，并及时上报。
6、督促、检查本班组职员正确使用劳动防护用品、设备、设施。
7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并具体记录。组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。
从业职员岗位责任制
1、从业职员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行***生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。
2、认真参加职业卫生安全教育培训，把握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试分歧格者不得上岗。
3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
4、认真执行交***制度，***前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。
5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒尽执行。
6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。
职业病危害前期预防治理制度
1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部分进行审核。
2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。
3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监视治理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”治理报批程序，并按程序向卫生行政部分上报，经卫生行政部分审查通过后，方可施工。
4、建设项目在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部分验收合格后，方可投进正式生产和使用。
5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评，发现不足项及时完善改进。
6、做好职业卫生防护设施的治理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施治理台账。
7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳进单位职业卫生防治计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生治理部分（或者职业卫生治理职员）牵头负责整改。
9、按照规定在投进生产或使用的30日内如实向区安监局进行职业病危害项目申报。
职业卫生教育与培训治理制度
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生治理与职业病防治职责，把握本岗位及治理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生治理职员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以进步职业卫生治理职员的业务水平和治理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生治理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位治理和作业职员必须把握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，把握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操纵。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点把握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案治理工作。
工作场所职业病危害因素检测制度
1、单位各级领导和岗位员工要把握了解治理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。
2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生治理部分（职员）具体负责组织实施。
3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。
6、检测、评价和监测结果存进单位职业卫生治理档案，并及时向怀柔区安全生产监视治理局报告及向本单位员工公布。
作业场所治理制度
1、单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替换职业病危害严重的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进行检测、评价。
3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。具体参照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)。
5、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救用具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
6、员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
7、加强对检维修场所的职业卫生治理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停产检验方案时，应有职业卫生治理职员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关职员做好现场的职业卫生监护工作。
8、应加强检维修作业职员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
9、应加强检维修现场尘毒检测监控工作，根据检维修现场情况与有关部分联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
10、应做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后设备设施的整改等情况进行检查确认，避免设备启动时发生意外职业伤害。
11、加强对劳动防护用品正确使用情况的检查监视，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，并追究车间班组的治理责任。
12、有毒、有害物品的包装，必须符合安全、卫生要求，防止泄漏扩散。
劳动用工及健康监护档案治理制度
1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。
2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部分报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业职员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未进行职业健康检查的职员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
5、用人单位应根据新招聘及调换职员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。
6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。
7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：
（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；
（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；
（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；
（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。
8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。
9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记进个人健康监护档案。
10、如在体检中发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生治理部分（或者职业卫生治理职员）应及时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部分提出防治措施。
11、所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实记进职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。
12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理性能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生养期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖性能障碍的有毒作业。
劳动防护用品治理制度
1、单位应明确劳动防护用品主管部分，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替换。
3、各级治理职员、班组长应监视职工在上岗前必须正确穿着使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证实。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失往防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜尽违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部分和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括治理检查和现场检查两部分。
（1）治理检查主要内容：
○1 检查各级领导对职业卫生安全工作的熟悉，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
○2 职业卫生安全责任制、治理制度等修订完善情况；各项治理制度落实情况等。
○3 检查各级领导和治理职员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：
○1 检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
○2 检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全治理制度和操纵规程。
○3 检查生产、检验、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监视、检测检查和政府部分组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查
综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部分共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查
日常检查包括班组、岗位员工的交***检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全治理职员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现题目和隐患，及时报告有关部分解决，并做好记录。
（3）专项检查
专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。
○1 季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。
○2 节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。
○3 专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。
○4 新装置试车前检查。
6、检查职员职责为：
（1）制止违章指挥、违章操纵、违反劳动纪律者。
（2）检查隐患及防范措施和治理情况。
（3）对施工、检验情况进行检查。
（4）监视、检查治理制度贯彻落实情况。
（5）其它方面。
7、单位检查职员权限：检查职员对本单位各部分的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。各部分必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生治理部分。
（1）对违章职员按《职业卫生赏罚治理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生治理部分。
（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部分进行停工再教育。
（3）对违章的施工、检验职员进行警告、教育，并按《职业卫生治理赏罚规定》惩处。
（4）对严重违章和违反职业卫生安全治理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。
8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。
9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部分。
10、被检部分对查出的题目应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳进计划，落实整改。
11、对隐患和题目的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环治理。
12、对未按要求开展专业和专项检查的各部分及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。
13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部分书面报告，予以解决。
职业卫生安全设备设施治理制度
1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。
2、职业卫生安全设备设施实行部分监视和专业治理相结合的治理方法。
3、设备治理部分（职员）要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检验、维护、保养及更新制度。
4、设备治理部分（职员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检验计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评选的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。
5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操纵规程，其工艺指标必须符合相关要求。
6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的治理制度。生产期间安全联锁系统应100%投进使用。
7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。
8、职业卫生安全设施设备的使用部分要严格执行操纵规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数目，安装、放置在规定的使用位置，确定治理职员和维护责任，不答应挪作他用。
9、结合生产实际，组织对操纵职员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，进步员工使用安全装备的能力。
10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检验、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部分批准，严禁擅自拆除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施。
职业病诊断和报告治理制度
1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位同一治理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部分提供有关职业卫生情况，配合诊断部分进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的用度由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人治理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告治理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生治理部分、劳动人事治理部分等报告。
4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确以为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。
5、职业病患者的诊疗、康复和复查等用度以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。
职业卫生安全例会制度
1、为保障员工身心健康，加强职业卫生安全信息沟通和及时排查消除事故隐患，每月召开职业卫生工作例会。
2、职业卫生工作例会应由专人负责组织，单位经理主持会议。
3、参加会议职员为单位领导、各部分负责人、职业卫生治理职员。
4、传达或学习上级有关职业卫生方面的文件和指示精神。听取职业卫生治理职员对最近一个月职业卫生安全工作的情况及隐患整改情况的汇报。
5、讨论当前职业卫生安全方面存在的题目，研究整改方案或措施，听取其他部分有关职业卫生安全方面的意见和建议。
6、结合上级对职业卫生安全的要求和单位实际情况，会议对最近一个月职业卫生安全情况进行总结并部署下一阶段工作。
7、职业卫生例会严格考勤制度，无故不出席会议者取消当月评先资格。
8、每次职业卫生例会要有会议记录，会后编写会议纪要。会议纪要发放给有关部分。会议记录、会议纪要回档保存二年以上。
职业卫生赏罚制度
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操纵规程。
2、职业卫生安全工作应纳进单位总结、评选。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部分和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有明显贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有明显成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操纵规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩明显的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操纵事故，有明显成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出公道化建议，经有关部分审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出明显贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全治理行为的部分和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生治理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿着好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒***，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部分或个人，进行处罚。严重者，移送***分处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、赏罚办法和数额按本企业的具体规定执行。
听力保护治理规定
1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
2、单位职业卫生治理部分（职员）负责制定职工听力保护计划并组织实施。
3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《产业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）的丈量方法至少每年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于即是85dB（以下简称“Laeq,8≥85dB”）的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有警示标识，进进该区域作业职员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护治理办法》（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
6、对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《产业企业噪声控制设计规范》和GBZ1《产业企业设计卫生标准》的规定。噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。
8、应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：
（1）噪声对健康的危害；
（2）听力测试的目的和程序；
（3）噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；
（4）各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。
9、应建立健全听力保护档案，主要内容包括：
（1）噪声岗位基本情况；
（2）作业场所噪声监测结果及评价；
（3）接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；
（4）控制噪声工程项目的开展情况；
（5）噪声个人防护用品的发放、使用台帐。
粉尘防护治理规定
1、粉尘防护系指各类粉尘、肺组织的检查与评定、工程控制措施、防尘口罩的要求及使用、除尘设备设施的要求、使用及维护，职工培训以及记录保存等。
2、单位职业卫生治理部分（职员）负责制定粉尘防护计划并组织实施。
3、单位应在粉尘作业场所设置监测点。按《中华人民共和国尘肺病防治条例》的要求，至少每年进行一次检测。在作业场所粉尘浓度可能发生改变时，应及时监测变化情况。
4、检测结果应以书面或公告形式通知有关职工。作业场所应有警示标识，进进该区域作业职员应佩戴合适有效的防尘口罩。
5、凡接触粉尘的职工应按照卫生部《职业健康监护治理办法》（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触粉尘作业。
6、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对粉尘作业的工程控制，粉尘控制设计应符合《产业企业设计卫生标准》（GBZ1-2002）的规定。超过限值的作业场所，应当积极采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。粉尘控制设备应经常维修保养，确保粉尘控制效果。
7、应对职工进行粉尘防护培训，主要内容包括：
（1）粉尘对健康的危害；
（2）健康体检的目的和程序；
（3）粉尘实际检测结果及粉尘危害控制的一般方法；
（4）各类型防尘口罩的优缺点和如何选用、佩戴、保管和更换过滤芯等。
8、应建立健全粉尘防护档案，主要内容包括：
（1）粉尘岗位基本情况；
（2）作业场所粉尘监测结果及评价；
（3）接触粉尘职工的定期健康体检结果；
（4）控制粉尘工程项目的开展情况；
（5）个人防护用品的发放、使用台帐。
高毒物品防护治理规定
1、高毒物品是指 “高毒物品目录”（卫法监发[2003]142号文）中所列物品。
2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃高毒物品的过程中，要保证按照国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行，还应按规定向政府部分申报。
3、单位应配备专职或兼职职员，负责高毒物品的监视治理工作。
4、建立健全高毒物品安全治理制度，制定高毒物品应急预案并定期组织演练。
5、存在高毒物品作业场所的有关职员应进行岗前体检，接受职业卫生安全教育培训，持证上岗；长期在岗的，应每年至少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。
6、生产、经营、储存高毒物品的设施建设时，应按规定进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部分进行卫生审查；经审查合格后，方可施工。
7、不得将高毒物品转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得接受含高毒物品。
8、存在高毒物品的作业场所应与其他场所分开或有效隔离，防护间隔必须符合国家相关标准的规定；高毒物品作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区，设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常使用状态；按照《工作场所职业病危害警示标识》规定，设置风向标，设置警示标志、中文警示说明和红色区域警戒线。
9、对存在高毒物品的生产装置进行维护、检验时，在制定的维护、检验方案中必须明确职业中毒危害防护措施，维护、检验现场应当有专人监护，并设置警示标志。
10、需要进进存在高毒物品的场所时，应采取下列措施。
（1）保持良好透风，检测高毒物质在空气中的浓度，符合国家职业卫生标准要求；
（2）个人防护用品符合国家职业卫生标准的要求；
（3）设置现场监护职员和现场救援设备。
11、每月对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害因素监测，每半年进行一次职业中毒危害控制效果检测评价，并在取样点四周将监测、检测结果向职工公布。
12、存在高毒物品的场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效的防护措施或彻底治理。
13、存在高毒物品的场所应设置淋浴间和***试冬并设置清洗、存放或处理工作服等物品的专用区域。
14、存在高毒物品场所的单位，应按照有关规定对员工进行职业健康检查，并按规定给予一定的岗位保健补助。
15、艳服高毒物品的容器，应经有资质的检测机构检验合格；从事高毒物品运输的装卸、押运、驾驶职员应经安全培训，持证上岗；在运输过程中，应配备必要的应急处理器材和防护用品。
16、应建立健全高毒物品防护档案，主要内容包括：
（1）高毒物品岗位基本情况；
（2）高毒物品作业场所监测结果及评价；
（3）接触含高毒物品职工的定期健康体检结果；
（4）控制高毒物品工程项目的开展情况；
（5）个人防护用品的发放、使用台帐。
有毒物质防护治理规定
1、本文所说有毒物质是指《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2002）表1中所列的各种物质，但不包含 “高毒物品目录”（卫法监发[2003]142号文）中所列物品（高毒物品按《高毒物品防护治理规定》执行）。
2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃有毒物质的过程中，要保证按照国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行。
3、单位应配备专职或兼职职员，负责有毒物质的监视治理工作。
4、建立健全有毒物质安全治理制度，防止有毒物品泄露、丢失等。
5、存在有毒物质作业场所的有关职员应进行岗前体检，接受职业卫生安全教育培训；长期在岗的，应每年至少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。
6、生产、经营、储存有毒物质的设施建设时，应按规定进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部分进行职业卫生审查。
7、不得将有毒物质转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得接受有毒物质。
8、存在有毒物质的场所应与其他场所分开或有效隔离，防护间隔必须符合国家相关标准的规定，设置警示标志、中文警示说明和黄色区域警戒线。
9、需要进进存在有毒物质的作业场所时，应配戴符合国家职业卫生标准的个人防护用品。
10、每年进行一次有毒物质危害控制效果检测评价，并在取样点四周将监测、检测结果向职工公布。
11、存在有毒物质的作业场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效的防护措施或彻底治理。
12、存在有毒物质场所的单位，应按照有关规定对员工进行职业健康检查。
13、应建立有毒物质防护档案，主要内容包括：
（1）有毒物质岗位基本情况；
（2）有毒物质作业场所监测结果及评价；
（3）接触有毒物质职工的定期健康体检结果；
（4）控制有毒物质工程项目的开展情况；
（5）个人防护用品的发放、使用台帐。
高温作业防护治理规定
1、高温作业系指产业单位和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外透风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。
2、高温作业场所综合温度应符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2002）的要求。
3、建设项目的职业卫生设计应符合《产业企业设计卫生标准》（GBZ1）中有关防暑的要求。
4、单位医疗部分在暑假要深进生产一线，对生产车间、施工、检验工地进行巡回医疗，发现情况及时诊治并及时向公司生产与安全部分报告，同时报告上级卫生部分。
5、防暑降温设备应有专人治理，按时检验维护，每年在暑季前检维修一次，并进行效果评价，制定切实可行的使用办法和治理制度。
6、应尽量实现机械化、自动化，改进工艺过程和操纵过程，减少高温顺热辐射对员工的影响。
7、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，把握气象条件的变化，及时采取改进措施，并将检测结果在作业场所向职工公布。
8、对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操纵时，应采取隔热措施。
9、高温作业场所的防暑降温，应首先采用自然透风，必要时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。
10、根据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应采用隔热、强制送风或排风装置。
11、对高温作业员工应进行上岗前和进暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。
12、发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。
13、从事高温作业的员工应有公道的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，避免加班加点。
14、高温作业的分级应符合《高温作业分级》（GB/T4200-1997）的规定，对高温超标严重的岗位，应采取轮换作业等办法，尽量缩短一次连续作业时间。
15、高温作业场所应设有工间休息室。休息室应隔尽高温顺辐射热，室内有良好的透风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调的休息室室内气温应保持在25－27℃。
高毒物品危害事故应急预案
1、为及时控制危害源，指导受害职员及群众防护和组织撤离现场，抢救受害职员，减少和消除严重危害后果，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业劳动保护条例》等法律法规制定本预案。
2、职业病危害事故应急救援原则：自救为主，外助为辅，同一指挥，当机立断，迅速处理。
3、预案启动条件：本单位内发生高毒物品职业中毒事故。
4、公司高毒物品危害事故应急指挥部组织机构
总指挥：公司经理
副总指挥：公司副经理（主管职业卫生）
成员：公司内各部分经理和职业卫生治理职员
5、应急指挥部各成员职责
（1）总指挥职责：
○1全面负责公司高毒物品危害事故应急处理工作。
○2配合政府有关部分的调查。
（2）副总指挥职责：
○1在总指挥的直接领导下开展高毒物品危害事故应急处理工作。
○2负责自己主管范围内高毒物品危害事故应急处理工作的安排部署和落实。
○3负责组织调集专业技术职员参加现场抢险工作。
（3）指挥部成员职责：
○1了解、收集事故情况，并及时向上级部分和总指挥、副总指挥报告。
○2负责具体高毒物品危害事故应急处理工作的安排、检查和落实。
○3保持与政府主管部分联系，及时向总指挥报告情况。
○4负责审查事故新闻宣传报道，组织新闻发布会。
○5负责处理指挥部的日常事务，办理高毒物品危害事故应急处理指挥部交办的其它事项。
7、高毒物品危害事故预防的主要措施
（1）在可能发生高毒物品危害事故的工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
（2）定期对危害因素进行日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。
（3）在可能产生职业病危害的场所设置警示标识和中文警示说明。
（4）高毒物品生产、储运、装卸等工作场所应配备应急柜，并存放以下必备物品。
○1足足数目的防毒面具、防护服、眼镜、手套、胶靴等，存放在应急柜内，并有醒目的标志，便于随时取用；
○2各种型号的防爆工具。
（5）有条件的单位可设置急救室。急救室应有一定的床位，配备救护车、担架、吸氧器、供氧式呼吸器、气管切开包、导尿包、静脉切开包、洗胃器、洗眼用具、各种型号的注射器、常用急救和解毒剂以及心电图机或监护仪等，还应配备供现场抢救用的急救箱。
（6）作业职员要严格执行作业规程，按规定选择、穿着合适的防护用品。
（7）各单位生产与生活性供热、供水及排污、排放系统必须分开，不得连通。
7、应急救援的处理措施
（1）当发生高毒物品危害事故时，最早发现职员应立即在第一时间报警（报警电话：119、120），并迅速通知单位调度室、说明事故危险程度、种别等情况；同时上报区安监局。
（2）各单位调度室接到报警后，立即报告应急救援指挥部各成员；通知专业救援抢险队赶赴事故现场。
（3）迅速查明事故发生点，立即采取相应的工艺控制措施；停止导致高毒物品危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大；
（4）消防、抢险、救护各专业职员到达事故现场应当首先查明现场有无伤员，如有立即将其救失事故现场。医护职员将伤员送到安全地带救治，及时与专科医院了联系，做好病人的护送工作；
（5）安全部分在协助事故抢救同时，想法保护事故现场；保卫部分在事故现场四周设立警戒，指挥受伤群众向安全地带疏散；环保部分立即查明化学物质性质、可能产生毒物性质及泄漏量、范围，并向应急救援指挥部报告；
（6）指挥部负责人到达现场后立即听取事故状况、危害程度、是否得到控制、有无扩大蔓延，根据现场确定是否请求支援，并及时向公司高毒物品危害事故应急处理办公室报告；
（7）事故控制后，根据事故造成的设备损失情况，征得有关部分同意后撤消警戒。调集各有关抢修气力进行抢修，恢复生产。
8、高毒物品危害事故现场医疗措施
（1）迅速将中毒者撤离危险区，静卧在透风良好的地方，并留意保温，解开衣领、裤带及妨碍呼吸的一切物体，鼻子朝天、头后仰，患者意识丧失时，应除往口中异物，保持呼吸道畅通；
（2）必须脱往被污染的衣服、鞋、袜等，用净水彻底清洗眼、耳、皮肤等受污染处。时间一般不少于15分钟；
（3）除中毒症状外，还应检查患者有无外伤、骨折、内出血等情况。搬运时使患者侧卧或仰卧，保持头位低；
（4）患者停止呼吸时，应进行人工呼吸，吸氧等；
（5）使用解毒剂；对症治疗、预防并发症；
（6）与专科医院联系，做好病人的护送和救治工作。
9、预案封闭条件：当导致高毒物品危害事故发生的因素得到控制和受害职员得到有效救治时，高毒物品危害事故应急预案封闭。
10、各单位每年应至少进行一次预案演习，及时总结演习经验，对不足项进行修改完善。
职业病防治计划和实施方案
（仅供参考）
为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使作业环境符合国家职业卫生标准和要求，逐步改善作业环境，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经厂领导小组研究，特制定本单位*****年职业病防治计划和实施方案。
一、成立职业卫生防治机构或组织
组织职员：****，****
组织职员分工：
****负责编制职业病防范措施、职业病防治计划和实施方案、员工档案的治理，组织员工学习、培训、体检。
****负责落实防治计划和实施方案，对各个车间职业病防范工作进行不定期检查，发现题目及时处理。
二、作业场所的改善计划
我单位操纵职员接触职业危害因素的工种包括：干抛、切割等工种，危害及防范明细如下：
1、干抛：大理石的干抛会有大量的粉尘产生，空气中的粉尘被呼吸到口、鼻、肺内，同时，干抛过程中有一定的噪音产生，从事此工作的职员须配备防尘口罩、手套、耳塞等防护用品，并且要同时启动排尘扇。
职工长期在大理石粉尘环境下工作，长期吸进粉尘可引起尘肺。粉尘作用于呼吸道黏膜，早期引起性能亢进，毛细血管扩张，分泌大量黏液，以阻留更多的粉尘，久之形成肥大性改变，最后由于黏膜细胞营养供给不足而萎缩。经常接触粉尘还可引起皮肤、耳、眼等的疾病。
为解决粉尘的危害，公司计划在第二季度对干抛工艺进行改造为湿抛，预算经费为5万元。
2、切割：……
3、职业病危害因素的检测。在对干抛和切割工艺进行改造后，请****疾控中心来我单位进行职业病危害因素检测，预算经费为五千元。
三、劳动者职业健康体检计划。
对接触职业病危害因素的工作职员，由本公司劳动人事治理部分（职员）于9月同一组织到**医院进行职业健康检查。确保本公司工作职员的身体健康。将体检结果纳进劳动者职业健康检查监护档案。
劳动者健康监护档案由单位同一建立，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要依据。做到早预防、早治疗。已有患病者，及时诊断，及时治疗。严重的脱离工作岗位，进行全面治疗。
体检经费：****元
四、职业卫生培训计划。
1、培训对象：工厂内所有员工
2、培训时间：**年**月**日
3、培训内容：
（1）：职业病的概念
（2）：职业病的危害
（3）：职业病的防范
4、培训目的：让员工在享受工作乐趣的同时，了解工作环境中给自身带来的负面影响，从而加以防范，更有力的保护自身的健康及安全。
5、培训经费：****元。
五、资金保障
为保障劳动者的正当权益和职业病防治措施的落实，各部分将积极配合公司职业病防护计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金全部落实，以确保计划的实施。
***********公司
年月日
注：岗位操纵规程参照《企业职业卫生治理指导手册》自行建立。
(责任编辑：admin)