【原创论文】浅析新时期创建女职工工作新格局亟待关注的问题

【原创论文】浅析新时期创建女职工工作新格局

亟待关注的问题及对策

作者：冰心无尘（郝红）

在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话用在现代企业女性的现状上，十分贴切。随着市场经济的深入发展和企业改革的进一步推进，面对激烈的市场竞争，女职工作为企业不可缺少的一支重要力量，无论从宏观意义上还是从微观层面上，都决定了工会女职工工作必须站在时代的高度，面对机遇和挑战，及时研究新情况、探索新对策、提出新思路、解决新问题、开创工会女职工工作新局面。

在变革、发展这样一个重要时期，新的形势和任务对工会女职工工作的理论政策研究提出了更高的要求：如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改制和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面等等，都将成为当前工会女职工工作研究的新课题。因此，笔者就新时期维护女工权益，创建女工工作新格局亟待关注的问题及对策进行浅析论述，以共商榷。

　 一、掌握女职工队伍发展变化的基本状况，是新时期工会女职工工作所面临的迫切要求

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女工组织存在的土壤，求特色是工会女工组织旺盛的生命力之所在。由于其具有工作环境特殊，工作对象特殊，工作任务特殊等特点，工会女工工作又有其特定的工作范畴和自身的工作重点。在市场经济条件下，企业改制使女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。

研究工会女工工作必须研究女职工队伍，必须掌握女职工队伍结构的变化。如年龄结构的变化、知识结构的变化，以及女工在产业、行业分布结构的变化，女工的心态、思想观念、价值取向等方面的变化等等，都需要我们进行更深入的研究。

1、企业落实有关法律文献，保障女工主人翁地位任重而道远。所颁布的《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护条例》等法律文献，使我国一贯坚持的保护女职工合法权益的方针政策和立法精神体现得更加集中和鲜明，女职工权益的保证内容也更加全面和丰富。但与女职工的期望还有较大差距。许多女职工认为女职工地位在会议、文件上提得高，实际不落实，存在“高帽子、低凳子”的现象。

2、工会女职工委员会协调女职工队伍内部利益群体的关系、维护女职工队伍团结统一的任务非常艰巨。一是如何协调利益群体间的关系，确保各利益群体在根本利益一致的基础上理性竞争，女职工不被歧视，共谋发展；二是如何有针对性地开展女工工作，增强各利益群体的紧迫感；三是如何防止利益群体之间收入差距过分拉大。

3、工会女职工委员会加强女职工思想道德和文化技术素质建设的任务更加繁重。在改革开放和社会转型中，女职工思想道德素质在总体上得到提高的同时，思想的独立性、多变性、差异性也日益增加。然而，女职工技术素质与经济发展的要求相比有较大差距，已成为制约女职工事业发展的瓶颈。

二、重视对女职工劳动关系现状及存在的问题的研究，是工会女工工作理论政策研究的必修课

1、女职工队伍内部结构、综合素质，就业状况、生活保障诸方面都发生了重大而深刻的变化。女职工队伍不断壮大，形成多元分布、逐步并快速向改制企业和非公有制企业流动。

2、女职工文化水平的提高速度明显快于技术素质的提高速度。随着竞争的加剧和知识经济的挑战，女职工学文化、学技术的积极性普遍提高，整体技术素质虽略有改善，但与实际需要相比仍有较大差距。

3、女职工就业方式呈多元化，市场配置劳动力资源的格局基本形成。女职工就业观念不断更新，初步形成了依靠自身实力参与市场竞争、谋求生存发展、寻求良好的工作环境和较高收入的择业观念。

4、女职工思想观念发生明显变化，呈现出积极务实的特点。一是女职工对国家社会的认同感不断增强；二是女职工自我意识逐渐强化，人生观、价值观更趋务实和理性，法律意识和民主意识都明显增强。

三、研究企业经济关系，使之成为女职工组织紧密联系企业和女职工的桥梁和纽带

1、深化对“突出维护求特色，优化结构树形象”工作思路的认识。维护女工的合法权益和特殊利益是工会女工组织存在的土壤，求特色是工会女工组织旺盛的生命力之所在。优化结构树形象，就必须遵循“有所为，有所不为”的原则，科学合理地分配和处理工会女职工工作。

2、正确处理健全机制和办好实事的关系。在企业推行平等协商签订集体劳动合同时，要将涉及女职工政治权利、经济权利、生育保险、劳动保护等特殊利益的内容纳入集体合同条款。健全机制和办好实事是维护职工合法权益一个问题的两个方面，健全机制可以形成作为一种制度或规律性的东西，成为维权工作持久而无形的力量；办实事作为维权的载体，能使广大女职工直接感受到工会女职工组织维权工作的成效。

3、实现工作方式的转变，正确处理整体推进和重点突破的关系。一要用好工会女工组织自身的资源，用足政策资源，善用行政资源，借用产业资源；二要重视社会宣传，讲究策划和创意，研究新闻宣传规律；三是要重视女工工作积累，招用童工的处罚。积累工作经验、工作理论及人才资源，塑造工会女职工组织的整体形象。

四、研究女职工思想信念，取得广大女职工对女职工组织的信赖和支持，是工会女职工工作进入新格局的源泉

随着社会的发展，生产工艺水平的进步，如何维护和实现女职工的根本利益；如何解决女职工队伍发展变化中出现的矛盾和问题；如何引导女职工支持参与改革，共谋企业发展；如何发挥女职工各自的特点与优势，深入实施群众性经济技术创新工程等等，都将成为开创女职工工作新局面的亟待的关注的问题。

1、树立信心，奠定女职工的职业地位。持续不断地开展做“四自”新女性的教育。强化学习培训，提高女工的法律意识和自我保护意识。为困难女职工撑起保护伞，维护她们的基本利益，扎扎实实地为女职工办好事、实事，努力营造维护女职工合法权益的良好环境。

2、抓组织建设，提高女职工政治地位。最大限度地把女职工组织到工会中来，使女职工维权有依靠。抓机制建设，女职工委员会作为一方代表参与企业平等协商签订集体合同的全过程，保证劳动合同中有女职工劳动保护的内容。

3、转变作风，畅通渠道，坚持群众化的工作方法。要明确突出女性特色开展工作的思路。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。

4、从提高女职工的技术、业务素质入手，帮助女职工规划自己的职业生涯。女职工的地位和作用，关键取决于自身素质。有素质才会有未来，全面提高女职工综合素质是改变女职工命运的唯一出路。为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为、有所发展，就要不断提高女职工自身的综合素质，要为女职工提供发展和施展才华的舞台，并与女职工一起规划好自己的职业生涯，走出一条自强之路，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值。

五、加强对女职工组织自身的研究，开展“巾帼建功”系列活动，是创建女职工工作新格局的助推器

1、以党的基本路线统揽全局，从维护总体利益与女职工具体利益相结合上开展工作。以“三个代表”重要思想为指导，拓宽思路，明确方向。在实践中，作为桥梁纽带，要把维护总体利益与维护女职工具体利益相结合，找准位置，选好角度，发挥优势，突出特色。

2、开创女职工组织自身创新发展的能力，树立女职工工作的“品牌”。高素质的女工干部队伍，无疑有利于企业女职工各项工作的开展。女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女职工工作的“品牌”意识，创新意识、服务意识。要努力提高女中工工作服务大局能力，组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力、女职工组织自身创新发展的能力。

3、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。创新“巾帼建功”系列活动，树立“四自”信心，尊重女职工的首创精神。举办“女职工双文明建功立业”、“女性素质达标”等活动，通过多种渠道调动女职工的积极性；给机会、给舞台、给空间，充分激发其智慧和才能。

4、发挥典型示范作用，用榜样的力量引导女职工。及时捕捉“亮点”，培树、推广各个层面的典型，不断扩大典型影响力，促进女职工工作上水平。一是立足身边，树典型；二是依托载体，学典型；三是浓厚氛围，爱典型。一个个身边鲜活的女职工典型，不仅学有榜样、赶有目标，而且可以在企业中形成健康向上的舆论氛围。

综上所述，要不断开创女职工事业新局面，就必须以经济建设为中心，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，充分了解女职工队伍发展变化的基本状况及时代特征，把握女职工队伍发展趋势、存在的问题及对策，把女职工工作放在全局中去思考、去把握、去定位。只有这样，才能推动女职工工作迈向的新台阶，才能开创女职工工作新规律、新格局。

形成时间：二00六年十月二十五日

此论文为本人原创作品，并荣获《中华全国总工会“柯瑞杯”工会女职工工作理论研究成果》优秀奖；获《全国坚持科学发展观构建社会主义和谐社会研讨优秀论文》一等奖；获《中国科学发展与人文社会科学优秀创新成果》一等奖。谢绝转载！如有引用请注明文章出处。违者必究！

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