仲裁误区---单位违法辞退，只能要辞退经济赔偿

在仲裁申诉中,遇到单位违法辞退的,当事人首先想到要求经济补偿或者2倍的赔偿.我们中心专业律师结合多年的经验总结出一些最优的索赔方案.对于工作时间短,薪金高的当事人,我们采取要求撤消错误辞退决定,继续履行合同,赔偿经济损失的最优化的仲裁战术来保证劳动者利益的最大化.

案例：王某在一家公司任开发工程师,月工资5000元,工作4个月后,被公司单方面辞退,后申诉到仲裁委.按照常规的仲裁思路,要求公司给予0.5个月工资计2500的经济补偿金.而经过咨询我中心承办律师,承办律师考虑到该劳动者用人单位工作时间较短，工资水平较高，我们给设计了不同的仲裁索赔思路,在辞退决定违法的情况下，劳动合同短期化。我们向劳动仲裁委提出:撤销辞退决定，继续履行原劳动合同；由于在诉讼期间不能提供劳动的原因是用人单位的违法辞退所导致的因此我们要求按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金；经过仲裁和法院审理后,该员工获得了6个月的经济赔偿金和25%的额外赔偿费用,共计5000*6+5000*6*25%=,后又因公司很难执行继续履行原劳动合同而再次提出解除劳动合同,这样劳动者又再次可以得到因解除而获得的法定补偿,共计4万元,比按照常规思路多出元.

同样的案子在我们专业律师的运作中采用不同的仲裁思路,使劳动者获得了16倍的经济赔偿,最大化的保护了劳动者的的合法利益.


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