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我们本来应该是上四歇二，但因为活忙我们改成天天上班每天12小时没有休息日子当然到我们上四歇二，休息的那两天工资是双倍的，然后现在又改成如果半个月不请假可以安排休息一天（我们半个月一到班也就是半个月白班半个月夜班每天12小时，如果不请假并且活不忙的情况下除了倒班那天休息一天之外还可以安排一天休息），但现在快过年了我们已经连续上了一个月的班了，请问我们像这种情况过年应该休息几天呢？？？我说的是法定假日可以休息几天，上正常班都可以休息七天是把六日借过去的，但我们没有六日，本来的上四歇二歇的那两天还得上班虽然给双倍的工资但我也不想过年歇到初三就上班实在太累了根本就承受不了，希望知道的人说一下谢谢，如果有律师的请帮忙告诉我一下这样算不算合法呢，我们过年能争取几天的休息呢谢谢大家了非常感谢了 中国2011年放假安排已经确定，具体的2011年放假计划如下： 一、元旦节：法定节假日有哪些。 1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期六、新年）为法定节假日，1月2日（星期日）为公休日，1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一）； 二、春节： 2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期三、农历除夕）、2月3日（星期四、农历正月初一）、2月4日（星期五、农历正月初二）为法定节假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）两个公休日调至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班； 三、清明节： 4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期二、清明节当日）为法定节假日，4月3日（星期日）为公休日，4月2日（星期六）公休日调至4月4日（星期一），4月2日上班； 四、劳动节： 5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、 “五一”国际劳动节）为法定节假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）两个公休日调至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班； 五、端午节： 6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休； 六、中秋节： 9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期一、农历中秋当日）为法定节假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休； 七、国庆节： 10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为法定国庆节假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期二）、10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）两个公休日调至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。 正常的休假就是周末和法定节假日。 不让你们正常休息是不合适的，如果不给倒休或不按规定给加班费是违法的。 你该休息而没有休息的天数，应该向单位要倒休条，和单位商量在哪天休息。就是单位给你倒休条了也不能保证想哪天休息就哪天休息。应该在不影响工作的前提下倒休。 现在没有任何凭证的情况下向单位要补休没有休息休息的天数是合理的，但单位不给你，你也没有办法。 建议你以后没有休息时。及时向单位要倒休条。 (责任编辑：admin) |
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