另外还想问一下

国家法定节假日有那几天，是不是都应支付三倍工资呢?

不合法，事实劳动关系受法律保护，劳动者在法定假日加班，用人单位应当支付三倍工资。法定假日共计11天，即：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节各一天，国庆节三天，春节三天。

首先，没有签订劳动合同你辞职应获得双倍的工资，并且对其罚款，法定节假日不能给予串休的应予发放3倍的工资。关于过年有几天的假日，学习2011法定节假日。我真没有查看，但要告诉你的是，必须带薪休假或者上班给予3倍的工资。你可以查下“国务院假日办”

春节3天 五一3天 中秋1天 清明1天 端午1天 国庆3天 元旦1天 应支付3倍工资。

节假日支付三倍工资是法定了，没有签订劳动合同的职工同样享受此待遇。

当然是违法的，2010年国家的法定节假日是：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。这些节日期间加班企业应该支付3倍工资

你好，不合法，可以向劳动部门投诉，谢谢，望采纳！

国有国法家有家规，该公司只遵守了家规而没遵守国家，法定假日一般合格点的公司都会遵守的，你那个是什么企业来着

只有法定假日才有3倍工资，首先企业不和你签定劳动合同就违法了，你可以到劳动局申诉！

不合法！可到劳动仲裁去申述！