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小刘自2007年6月1日起进入A公司工作，双方签订了为期四年的劳动合同，截至2011年6月1日。但是由于人事部门的疏忽，至到2011年的6月30日才向小刘下发了"终止劳动合同通知书"。请问，小刘的经济补偿金该如何计算呢?

1、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，共计3.5个月的工资;

2、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，共计4个月的工资;

3、自2007年6月1日入职之日起计算，共计4.5个月的工资;,j-`$e5b$B8P/z.j;U4、自2007年6月1日入职之日起计算，但单位涉嫌违法解雇，解除劳动合同。应当支付共计9个月的工资。P{2j5O/F&}#G,Z

公司因为未能在6月1日前下发终止劳动合同通知，所以在6月30日所发放的终止劳动合同书是违法的，只能以解除劳动关系进行协商处理，需要支付的N+1的经济补偿金(N为自2007年6月1日起支付的4.5个月的经济补偿金，1为1个月的离职通知金)。

4应当支付共计9个月的工资

期待针锋相对

公司应该向劳动者支三个月的经济补偿金+一个月的代通知金。(M9@,H.s,g1o

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿金缴税:其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照超过部分除以劳动者在该用人单位工作的年限(超过12年的按12年计算)所得之商，并按《个人所得税法》的规定纳税。计算征收个人所得税。

一个月的代通知金，按月工资收税标准征收3F2T)H7{&QO#S:K,d(G*W:d

应该采用第三种方式给予补偿

6月30日应该向员工发解除合同通知书，合同解除日期为7月30日。如果要求员工6月30日就离职，需要支付一个月的工资作为代通知金。

关于经济补偿，由于属于违法解除，与员工协商一致后，解除劳动合同。需要支付9个月工资作为赔偿金。因为解除合同，从2007年6.1至2011.6.30共4年1个月，即4.5个月经济补偿，劳动合同法第48条、87条的规定，违法解除需要支付经济补偿的2倍作为赔偿金。

如果是协商解除，经济补偿金3.5个月，另加一个月的待通知金，合计4.5个月。

如果是违法解除，应当支付9个月赔偿金。

正解!

这个一般要看地区来分的是不用支付代通知金

按第二种支付

从08年开始已计算因11年履行的部分超过六个月故算一年合计4个月

应该是:补偿金4.5个月,代通知金1个月,6月分无合同再支付1个月,共6.5个月.

这个没有处理过。学习

违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金，自2007年6月1日至2011年6月30号，共4年1个月，经济补偿金为4.5个月月均工资，另附1个月代通知金。