您好!我于2009年1月到单位工作，签署的合同期限至2012年12月31日，由于跟领导有过节，领导以岗位竟聘不上为由单方面口头通知我解除劳动合同，过后可能会叫我去签解除劳动合同证明，请问我在签该证明时要注意那些?我应该如何维护自己的权利和利益。谢谢!

我应该如何维护自己的权利和利益

要求对方补偿一个半月工资

其他就没有什么了

应该支付你3个月工资作为经济补偿金!

该证明要写清楚是用人单位的原因与你解除劳动合同的，最好写清楚支付经济补偿金的数额

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，

应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

签解除协议时没什么注意的，看看内容有没有什么对自己不利的就行。但在签之前，你要和领导谈补偿金，你在该公司工作了两年，按劳动法他应该多发你两个月的工资，工资不是底薪，应是半年的平均工资;还有公司有没有给你上社保，如果没上，让他给你补上，社保很有用的现在的买车买房都需要有社保;其他的就没什么啦，如果领导不同意这些要求就不要签，去劳动仲裁中心去申请仲裁，他肯定会给你谈感情，哄骗你在协议上签字，不要上当，有什么说什么，不用感觉大家都很熟不好意思，你在意人家不在意，如果在意就不会辞你啦。有什么问题再给我联系吧

21:56:39新起点建议到当地律师事务所向正规律师咨询，或者联系:济南汪律师咨询电话【135一8914一8289】,Q_Q【764一700一639】专业劳动律师。####*nyypaev236单位违法解除劳动合同应如何处理?

MLGB真冷

啊呸