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公司出钱让你们上学读书，然后毕业回公司工作5年，这算是一个双方协议。看着解除劳动合同。你到公司工作开始就应该视为开始履行协议，签不签合同都应该开始计算期限了。如果公司不签，你可以要求他跟你签，而且日期要写你进公司工作的时间，不然对你不公平。但是你一定要保留好你进公司工作的证据。

团队的补充2010-07-2910:19

现在拿到了就跟公司签合同就行了，日期写你进公司的时间。如果公司不同意，你找当地的劳动部门协调，协调不成了也会有笔录的，你可以以此为证据到期后不让你走，就起诉公司。

咻∧咻的感言:

谢谢，已经成功

这位朋友你好，就你提出的问题向你提出如下建议:一、简要分析。首选，依据我国《民法通则》有关公民民事行为的一般规定,公民之间的自愿达成契约，只要不违反现行法律的有关规定，该约定对双方当事人具有一定的法律约束力，受法律保护。在你入学之前，公司向你提出了公司承担你上学期间的费用，而你在毕业之后需与该公司签订为期5年的劳动合同的要求，同时，从你的叙述来判断，你也极有可能接受了此种做法，该过程可以从两个阶段分析，公司支付费用的行为可以视为某种履行契约义务的事实，而在你毕业之后，公司要求你与其签订为期5年的劳动合同也属于公司的正当权利。但同时需要指出的一点是，合同的签订前提以及合同的期限从何时开始计算等问题如果双方约定不明，则需要双方就此协商解决，而具体到你所遇到的情况，公司倘若在没有争得你同意的情况下就以你没有取得毕业证为由，变向延长合同期限，你可以就此提出异议。二、具体建议。1，优先考虑通过协商途径与公司就与此有关的问题进行必要接触;2，保持好能够证明你与公司已经存在雇佣关系的相关证据的完整性，以备不时之需;3，通过与当地有关劳动行政部门取得联系，要求其协助解决;4，依法向人民法院提起民事诉讼。希望以上内容可以对你有所帮助。

咻∧咻的感言:

谢谢。

、只签试用期合同，视为劳动合同。

2、没签合同，从第二个月开始支付你双倍工资。

3、缴纳社保。

4、你可以继续干，到时候找个法律规定的理由解除劳动合同，还可以拿到补偿。

5、记得保留你进公司的证据，证明你们之间有劳动关系的证据，越多越好。

能回答的话就尽量回答下啊。帮忙下

证据就是我在这里干了1年半了。人人都知道

说说没那么简单。

如现在签合同可把已经工作一年半的时间包括进去即可，应该签五年的合同。如现在不想签五年的合同，您要承担责任的。

《劳动合同法》相关规定:

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司出钱让你去读书，这要看这种读书是对你工作技能的特殊培训还是仅仅是一种合同约定，前者的话，那公司有权与你签订5年的劳动合同，当然，你也可以违约，违约金不能超过公司资助你的学费。后者的话，那5年的约定就是无效的。到时候它起诉你，你可以以这种让你读书不是一种技能培训为由反驳他。当然，它有权以不当得利让你返还学费。反正只要你不在那个公司上班，它都有权要求你支付学费。

劳动法规定，试用期不能超过六个月，但是公务员的试用期是一年

专题简介金庸笔下的女性形象，如同作者的女儿，无论善恶美丑，总是自己…